Empleo

El salario medio supera los 2.000 euros por primera vez en un arranque de año

  • El coste laboral creció un 4,7% interanual en el primer trimestre del año
  • El salario medio mensual ascendió un 5,2%; en hostelería, un 67,8%
  • Sectores menos tocados por el covid recogen subidas por encima de la inflación
Foto: iStock

El coste laboral de las empresas acumula cinco trimestres consecutivos al alza tras crecer un 4,7% interanual en el primer trimestre del año para situarse en 2.729,01 euros. De las dos partidas que lo componen (coste salarial y otros costes) la correspondiente a salarios marca un hito: es la primera vez en 22 años que superan los 2.000 euros en un arranque de año. ¿Cómo encaja esto en el contexto actual de inflación?

El salario medio mensual ascendió de enero a marzo un 5,2% interanual y pasó de 1.907,82 a 2.006,61 euros por trabajador y mes. Desde el comienzo de la serie en el año 2000 no había alcanzado ese nivel en un primer trimestre, según refleja la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) que publica este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE). 

El coste salarial de las empresas incluye el salario base del trabajador, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 4,3%. 

En un contexto de inflación al alza, los salarios no parecen avanzar al mismo ritmo que los precios. Siguiendo la tesis que el Banco de España publica en su informe trimestral de la economía española, no se está dando una espiral inflacionaria pero los datos del INE no permiten cerrar del todo la puerta a ese escenario. Sin embargo, los datos del INE reflejan que los costes salariales en algunas actividades superan a la inflación.

Los salarios suben casi un 68% en hostelería pero siguen siendo los más bajos

Analizando por actividad, el coste salarial anotó su mayor aumento en hostelería, donde los salarios aumentaron un 67,8%. Aún así, se sitúan en 1.150,73 euros (150 euros por encima del salario mínimo, en 1.000 euros este año), los más bajos de todas las secciones analizadas. Las negociaciones para actualizar el convenio colectivo, sin cambios desde 2008, siguen estancadas al rechazar los trabajadores la subida del 7% que propone la patronal.

La subida anual de los salarios en hostelería se explica en la situación por la que atravesaba la pandemia hace un año, cuando las primeras dosis de la vacuna contra el covid empezaron a ponerse en la población de más edad y aún se mantenían la mayoría de restricciones.

Las siguientes mayores alzas las anotan las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, un 13,6% arriba, en 1.378,80 euros, con una explicación para el subidón similar a la de la hostelería. Son quizás las actividades inmobiliarias (+12%, en 2.243,76 euros) y actividades financieras y de seguros (+11,5%, en 5.095,38) las que podrían desafiar el mensaje del Banco de España, al ser sectores que han mantenido e incluso ampliado su actividad en este año, especialmente el segundo por ser la vivienda un valor refugio al que acudir en épocas de incertidumbre.

En los tres primeros meses del año, la inflación confirmó la senda al alza con subidas del 6,1% en enero, del 7,6% en febrero y finalmente del 9,8% en marzo (su máximo nivel hasta la fecha) en el índice general. La tabla del INE representa subidas salariales por encima de esos niveles  también en los de actividades profesionales, científicas y técnicas (+8,9%) y en otros servicios (+10,8%).

Manteniendo la prudencia de la comparativa, todavía más distancia marcan los salarios si se comparan con la inflación subyacente, la que indica el alza de los precios sin contar alimentos no elaborados ni productos energéticos. En marzo, esta se situó en el 3,4%, entonces máximos desde 2008 pero que en el dato de inflación de mayo ya avanzó hasta el 4,9%.

Por encima de ese 3,4% avanzaron los salarios en todas las secciones de actividad menos en Industrias extractivas (-30,3%) y suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (-10,02%), industria manufacturera (3,4%), actividades administrativas y servicios auxiliares (2,2%) y actividades sanitarias y de servicios sociales (0,1%).

Mirando hacia el salario por hora, la subida con respecto al nivel de inflación es más contenida pero igualmente por encima. Las actividades financieras y de seguros registraron el mayor alza de salario por hora trabajada, hasta los 35,18 (+9,4%), en las inmobiliarias alcanzaron los 16 euros (+6,7%), en las actividades profesionales, científicas y técnicas se situó en 18,18 euros (+5,3%).

Destaca el caso de las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, porque al contrario que el coste salarial, el coste por hora trabajada bajó un 7,7%, pasando de 14,34 euros hace un año a 13,24 euros posiblemente como consecuencia de las restricciones por ómicron que pudieran seguir vigentes a principios de año.

De media, el coste salarial por hora trabajada se situó en 15,17 euros, un 0,4% más que en 2021. Por tipo de jornada, a tiempo completo se subió a 15,82 euros (+0,8%) pero a tiempo parcial descendió hasta los 10,95 euros (-0,5%).

Aumenta el número de horas efectivas trabajadas

Los otros costes (los componentes no salariales que tiene que asumir el empresario por trabajador como segunda pata del coste laboral) crecieron un 3,5%, hasta los 722,40 euros por empleado y mes. De ellos, 664,38 euros corresponden a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (+4,8%), su principal componente. El resto se destina a indemnizaciones o prestaciones sociales.

El incremento del coste laboral (coste salarial + otros costes), explica Estadística, se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas este trimestre como consecuencia de la disminución del número de horas no trabajadas por festivos y, especialmente, al descenso en las horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor -incluye a los trabajadores afectados por Erte-, que compensan el aumento de las horas no trabajadas por vacaciones, bajas por incapacidad laboral.

Cabe recordar que los trabajadores en Erte continúan perteneciendo a la plantilla pero no son remunerados con salarios sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y en algunos casos, complementadas por las propias empresas. Además, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores de estos trabajadores así como de los que se reincorporan a la actividad tienen exoneraciones.

Así, durante el primer trimestre la jornada semanal media pactada (a tiempo completo y parcial) fue de 34,6 horas de las que se perdieron semanalmente 4,4 horas: 2,6 no se trabajaron por por vacaciones y fiestas disfrutadas, 1 por bajas por incapacidad laboral, 0,2 por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor y las 0,6 restantes por causas como maternidad o paternidad, otros permisos remunerados, conflictividad laboral...

En tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial con 33,9 horas semanales frente a 18,1.

Las vacantes ascienden a 133.988 

En pleno debate sobre las vacantes en España, Estadística actualiza el número de puestos de trabajo sin cubrir y apunta a que en el primer trimestre eran 133.988, el 88,9% (119.064) en el sector Servicios. El resto se dividen en Industria (9.445 vacantes o el 7,1%) y Construcción, donde faltan 5.479 trabajadores (4,1%). 

Según indica el INE, la mayoría de las unidades preguntadas no tienen vacantes que cubrir porque no necesitan trabajadores adicionales.

Sobre el mapa, Cataluña, Comunidad de Madrid y Andalucía concentran más del 56% del total, llevando a sus respectivas comunidades a liderar la lista de vacantes en ese mismo orden. Cantabria, La Rioja y Extremadura se sitúan en el otro extremo y son las regiones con menos puestos sin cubrir.

comentarios14WhatsAppWhatsAppFacebookFacebookTwitterTwitterLinkedinlinkedin
FacebookTwitterlinkedin

Comentarios 14

En esta noticia no se pueden realizar más comentarios

Pascual
A Favor
En Contra

Pocos, que no sean funcionarios, conozco que ganen 2.000 leuros/mes.

Puntuación 40
#1
dani
A Favor
En Contra

¿pero esto es bruto o neto?

Puntuación 9
#2
Slipknotpm
A Favor
En Contra

Es bruto...el economista lo pone en bruto, no se si para crear hype o que pero siempre hace lo mismo.

Puntuación 24
#3
Paco
A Favor
En Contra

Brutos prorrateados en 12 pagas.

Puntuación 21
#4
AntonioJ
A Favor
En Contra

jajajajajajajajaja pues como no sean los de Madrid, Valencia o Barcelona que entre alquiler, coche y comida gastan +1000 euros no sé quienes. En el resto de España, trabajan pocos y los que lo hacen es a tiempo parcial por 900 euros con suerte, ah funcionarios tb cobran <2000 euros en general (mirad los salarios de las oposiciones).

Puntuación 12
#5
Nano54
A Favor
En Contra

Como dicen por aquí, habría que matizar mucho. La gente quiere saber cuánto dinero se lleva a casa limpio de polvo y paja al año. Matemáticamente puede que sea cierto pero en la vida real los números son otros, salgan a la calle que desde los despachos y con el ordenador las cosas son muy distintas.

Puntuación 14
#6
Juan
A Favor
En Contra

Parece que la inflacion se esta trasladando a los salarios, eso traera subida de inflacion

de segunda ronda. No se que espera la vieja del bce para subir los tipos de interes.

Puntuación 11
#7
fed
A Favor
En Contra

es bruto vale, pero entre 12 o entre 14 pagas...

Puntuación -3
#8
CARLOS
A Favor
En Contra

Y cómo interpreto que cada español por la inflación perderá 3000€ al año????A ver si queda claro:Somos más pobres jo...!!!

Puntuación 13
#9
erfali
A Favor
En Contra

Claro si se cuenta los sueldos de los directivos del IBEX, sale esa cantidad... vamos el que se crea que el sueldo medio es de 2.000 € tiene una neurona justa para no cagarse encima...

Para mí, la media esta en unos 1.000€ y no hace falta investigar tanto...

Puntuación 21
#10
Te nemos el verano mas gelido que nunca.
A Favor
En Contra

Cuando me hablan de media, te manipulan y mienten.

La media es un invento para manipular realidades y hacernos creer que vivimos en el Edén.

¡NI CASO!. Todo está manipulado en función de ideologías, intereses propagandísticos pagados y un sin fin de otras cuestiones, que los tontos ignorantes, se las creen a pie juntilla.

Ya está bien de decir chorradas adulteradas por dinero publicitario. No os creáis nada de lo que os cuentan, dicen, emiten o parlotean. Todos son intereses para crear tontos sumisos.

Puntuación 19
#11
Nano54
A Favor
En Contra

El ejemplo de siempre. Tres amigos van a comer y piden tres pollos, uno se come dos pollos y los otros dos medio pollo cada uno y al pedir la cuenta pone que tres comensales se han comido tres pollos ergo la media es que han salido a un pollo cada uno, MENTIRA. Eso de las "medias" tiene mucha miga.

Puntuación 18
#12
Basilio
A Favor
En Contra

Lo que yo creo, que quiere decir el articulo, es el coste por trabajador, que viene ser el doble de lo que gana es decir que la mitad se lo lleva el estado, y luego quieren que se creen empresas.. En España solo te sale a cuenta trabajar, si eres funcionario de grupo alto en una provincia o pueblo, si no imposible vivir con el sueldo.

Puntuación 8
#13
HUELGA YA!!!!
A Favor
En Contra

Los únicos que cobran ese salario son los enchufados de la PSOE y de los Sindicatos.

Así como los inmigrantes ilegales, los marroquíes que viven enfrente mía, cobran 2150 € tienen un Volkswagen Touran que se han comprado nuevo hace 3 meses y vale el coche 36000 €. Nunca han trabajado en España y nunca trabajarán.

Puntuación 11
#14