Tras una larga vida trabajando, muchas son las personas que según van acercándose a los 60 años comienzan a pensar en una jubilación anticipada. En estos casos voluntaria, que se puede hacer a partir de unos requisitos, también existe la involuntaria o inducida por un despido. Es aquí donde el adiós a un empleo puede empujar al añorado sueño del retiro, pero para ello se deben cumplir una serie de condicionantes.
Con la edad ordinaria de jubilación fijada en los 66 años, para las personas que han cotizado menos de 37 años y tres meses, y de 65 años para el resto, la Seguridad Social contempla el retiro definitivo con hasta cuatro años de anterioridad. Es decir, la forma de despedirse de la vida laboral una vez se alcanzan los 61, 62 o 63 años.
Un adiós que debe estar, en la mayoría de los casos, aupado por un despido involuntario. Es decir, quedarse sin trabajo a las puertas de la jubilación, lo que se entiende que deja al trabajador en una situación desfavorable pues a partir de los 60 años es difícil encontrar un nuevo empleo.
Sin embargo, no todo se sustenta en este despido involuntario si no que hay que cumplir otra serie de condiciones como que se de por "una situación de reestructuración empresarial". Por lo tanto, solo en los casos de despidos colectivos y objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, extinciones de contrato por resoluciones judiciales o por existencia de causa de fuera mayor, así como el fallecimiento, incapacidad o jubilación del empresario individual.
Además, se debe estar inscrito como solicitante de empleo al menos seis meses después del despido, así como el futuro extrabajador deberá acreditar al menos 33 años de cotización, de los cuales dos deben darse en los últimos 15 años.
Una vez representado todo esto ya sí se podrá pedir este retiro anticipado que eso sí, como en las jubilaciones anticipadas voluntarias tendrá una reducción sobre su pensión. Según cada caso, dependiendo de los años de cotización, la base reguladora se verá disminuida entre un 1,875% y un 1,5%.
