LABORAL
Dirección y representantes sindicales siguen sin llegar a un acuerdo en el convenio colectivo non stop, que afecta a 350 trabajadores de la división Saica Paper, del Grupo Saica. El mantenimiento del empleo es el principal escollo.
Dirección y representantes sindicales siguen sin llegar a un acuerdo en el convenio colectivo non stop, que afecta a 350 trabajadores de la división Saica Paper, del Grupo Saica. El mantenimiento del empleo es el principal escollo.
La marca americana, especializada en bicicletas de alta calidad, presenta a los distribuidores de toda España la nueva colección de más de 160 modelos dedicados a todas las disciplinas del ciclismo.
La incertidumbre de los 800 trabajadores se produce tras el anuncio del Ayuntamiento de Zaragoza de remunicipalizar servicios.
La entidad financiera renovará varios convenios con entidades económicas y sociales para que lleven a cabo diferentes programas de formación para empresas o trabajadores, entre otras.
La Confederación de Empresarios de Aragón (CREA) y CEOE Zaragoza han valorado positivamente el descenso del desempleo, aunque inciden en la necesidad de seguir trabajando para recuperar los niveles de actividad previos a la crisis y por impulsar las políticas activas de empleo.
CCOO, UGT y OSTA coinciden en valorar positivamente el descenso de desempleados en la comunidad aragonesa, pero inciden en el aumento de la precariedad laboral y en la escasa generación de empleo.
La empresa desplegará el gas natural en la localidad oscense durante los próximos tres años. Esta inversión permitirá construir alrededor de 4,5 kilómetros de redes de distribución, llevando el gas natural a más de 1.700 nuevas viviendas.
La compañía tiene más de 5.400 trabajadores, siendo el 90% fijos. Además, en los últimos años se ha producido un aumento notable de la plantilla femenina fruto de los planes de igualdad de la empresa.
Los trabajadores han respaldado el principio de acuerdo que incluye la conversión de empleos eventuales en fijos.
Los sindicatos denuncian las condiciones de precariedad laboral de la plantilla cuando la empresa Ferrorser se embolsa anualmente 60.000 euros en beneficios procedentes de las arcas municipales.