Para que la implementación en la empresa de un sistema de promoción de la legalidad y la prevención de delitos sea eficaz, es necesario que la compañía haya interiorizado previamente una cultura de cumplimiento. Ello exige mucho más que la aprobación de un programa de Compliance con su código ético, su análisis de riesgos, su manual de cumplimiento o sus protocolos de prevención de delitos.