Isabel Perea

Socia de Grant Thornton
ISABEL PEREA Y AURORA SANZ

T ras casi un lustro de parálisis, el número de mujeres directivas toma de nuevo impulso. Las compañías españolas concentran en estos momentos un 30 por ciento de directivas, que desarrollan su labor en puestos de alta relevancia jerárquica. Esta cifra es un umbral casi psicológico y esperado, que alcanza la recomendación de la CNMV.

Isabel Perea

Durante el último año, las empresas de todo el mundo han dado un paso adelante y otro atrás en materia de diversidad de género. El porcentaje de empresas sin mujeres en puestos de alta dirección se ha reducido de forma considerable, del 34 al 25%, mientras que la proporción de mujeres directivas ha descendido ligeramente. En España, el dato de mujeres en la dirección se ha congelado por segundo año consecutivo en el 27%, aunque mejora el número de empresas sin ninguna mujer al mando, que desciende dos puntos hasta el 20%. Por comunidades autónomas con más presencia empresarial, Madrid se desmarca de la media nacional con un 33% de mujeres en puestos directivos, seguida por Cataluña y Comunidad Valenciana con un 26, Andalucía con un 24 y País Vasco con un 21%.

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