jornada
Los expertos laboralistas recomiendan a las empresas implantar, además del registro de jornada -que será exigible desde el 12 de mayo-, una serie de pautas con las posibles especificidades o particularidades en el horario de los trabajadores. "Debido a que el registro solo te pide recoger la hora de entrada y de salida, hay que dejar muy claro todos los aspectos relacionados con la jornada laboral y su desarrollo para evitar problemas con los propios empleados y con la Inspección de Trabajo", recomienda Alfredo Aspra, socio del área Laboral de Andersen Tax & Legal.