El acuerdo cerrado para la formación un Gobierno de coalición entre PSOE y Sumar ha llevado aparejada la reducción de la jornada de trabajo hasta las 37,5 horas en 2025, una medida que tiene lugar en un profundo debate acerca de las mejoras de las condiciones de los trabajadores y el esfuerzo hacia una menor jornada laboral en términos absolutos.
Al margen de reducciones de jornada diaria, la medida de la que se ha hablado con mayor frecuencia (y que no es, en ningún caso, la que proponen PSOE y Sumar) es la semana de cuatro días sin reducciones en el salario percibido por el trabajador. Una fórmula que ha contado con una gran oposición por parte de las voces procedentes del mundo empresarial pero que no se ve con malos ojos desde el punto de vista del trabajador.
En no pocos países se han puesto en marcha diferentes proyectos con los que se ha sometido a examen el impacto de una semana de cuatro días laborables tanto en los trabajadores (en su bienestar, en su implicación en la empresa, en su productividad...) como en las empresas (especialmente en términos de ingresos y gastos).
La semana de cuatro días: la propuesta de España
Sin ir más lejos, uno de los países en los que se ha probado la fórmula de la semana laboral de cuatro días es España. El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo abrió una convocatoria dotada con 9,6 millones de euros (un máximo de 200.000 euros por empresa) a la que se han apuntado 165 empresas.
Todas las empresas que cuenten con la aprobación ministerial tendrán que permanecer al menos dos años en el programa (que tiene una duración de tres) y tienen que reducir en al menos un 10% la jornada laboral de sus empleados.
Esta fue una propuesta de Más País, que consiguió sacar adelante la creación de un programa piloto a cambio de su 'sí' a los Presupuestos Generales del Estado de 2021 del Gobierno de coalición PSOE-Unidas Podemos.
Portugal
Portugal también ha optado por probar suerte y comprobar los efectos de la semana laboral de cuatro días. El país vecino la echó a andar el pasado mes de junio en otro programa piloto en el que participan cerca de 100 empresas de distintos sectores. En todos los casos, el paso a la jornada de cuatro días no implica reducciones de sueldo.
Estas empresas no recibirán dinero a cambio y durante el proceso el Estado portugués evaluará la productividad, los costes intermedios, la salud y bienestar de los trabajadores antes, durante y después del programa.
Reino Unido
En otros lugares las pruebas ya han tenido lugar. Es el caso de Reino Unido, que a principios de año publicó las conclusiones de los efectos de su programa piloto para la semana laboral de cuatro días. En él participaron 61 empresas con unos 2.900 trabajadores en total y los resultados fueron positivos: el 92% de las empresas mantuvieron el modelo de cuatro días.
En concreto, el 71% de los trabajadores declaró sentirse menos cansado y el 39% con menores niveles de agotamiento. Del lado de las empresas las conclusiones también fueron buenas: los ingresos subieron en promedio y el número de marchas se redujo en un considerable 57%.
Bélgica
Bélgica lo hizo de otra forma: en 2022 aprobó la semana de cuatro días, pero en su caso fue sin una reducción de las horas a trabajar, por lo que se permitía a los trabajadores hacer horas de más a lo largo de los primeros cuatro días (hasta 10 horas al día) de la semana y después descansar el quinto. En paralelo, también se ofreció la posibilidad de acumular esas horas a lo largo de una semana para después tener menos jornada en la semana siguiente.
Islandia
El proyecto piloto de Islandia fue uno de los primeros en tomar forma, allá por 2015. La propuesta islandesa se aplicó a más de 2.800 funcionarios, un 1% de la población activa de este pequeño país del norte de Europa, que pasaron a trabajar entre 35 y 36 horas sin reducciones de sueldo. Y las conclusiones, años después, fueron muy positivas: se redujeron los niveles de estrés y agotamiento de los trabajadores, se mejoró su productividad y la prestación de servicios de esas empresas no se vio en ningún momento bloqueada o disminuida.
Alemania
Alemania ha comenzado recientemente su particular prueba de la semana de cuatro días, gracias a la colaboración entre la asociación 'Four Day Week Global' (que también estuvo involucrada en el experimento en Reino Unido) y la Universidad de Münster, que se encargará de la evaluación del proyecto, al que se han adherido unas 50 empresas que han de prometer que se ceñirán a la 'fórmula 100%-80%-100%': un 100% de rendimiento con el 80% de la jornada y el 100% del salario.
Nueva Zelanda
En Nueva Zelanda han sido varias las empresas que se han lanzado a probar la semana de cuatro días laborables. Si bien Unilever fue el caso más sonado, otras firmas ya lo hicieron antes y, de hecho, Jacinda Arden, exprimera ministra del país, instó a las firmas a implantar jornadas así sin reducciones en el sueldo de los trabajadores.
