Madrid
El Grupo Indra espera un aluvión de currículums en los próximos meses con el objetivo de incrementar su plantilla en 2.400 nuevos profesionales. En concreto, la multinacional española busca perfiles tecnológicos para atender las crecientes necesidades de sus negocios de defensa. Entre los proyectos destinados a captar talento destaca el programa del Futuro Sistema Aéreo de Combate (FCAS por sus siglas del inglés), que Indra Group lidera a escala nacional, pero también para el desarrollo de los blindados VCR 8x8 o los radares de última generación en camino. Junto a lo anterior, Indra demanda tanto a especialistas con experiencia como a jóvenes con proyección para reforzar áreas estratégicas para el grupo como la ciberdefensa, las plataformas terrestres, espacio o los nuevos sistemas de inteligencia IndraMind.
Al margen del sector de la seguridad, la compañía que preside Ángel Escribano también dotará de nuevos recursos humanos a los negociados de gestión de tráfico aéreo (ATM), Mobility y Minsait. Precisamente la filial tecnológica forma parte del núcleo de la compañía, una vez despejadas las incertidumbres respecto a su venta total o parcial. Ante semejantes expectativas, Indra tiene visos de convertirse en el posicionarse como el "empleador de referencia para el talento tecnológico de alto valor" en España, según apuntan desde el grupo.
Las ofertas de empleo cualificado apuntan directamente a los perfiles formados en ingeniería de sistemas, tecnología de radares, desarrollo de software y hardware, redes, optrónica, electromecánica, electrónica, sistemas de simulación, sistemas no tripulados, antenas, microondas y radiofrecuencia, entre otros. Además, la compañía está interesada en sumar expertos en tecnologías como inteligencia artificial, big data, blockchain, tecnologías cloud, ciberseguridad, geolocalización y soluciones geoespaciales.
Como ocurre con gran parte de los proyectos de Indra dirigidos al ámbito de la defensa, todos ellos proyectan usos y aplicaciones en la esfera civil. "Estos profesionales trabajarán en tecnologías de vanguardia de uso dual, con un fuerte impacto en la economía, la industria y la sociedad", recalcan desde el grupo. Fuentes de la empresa explican que cerca del 65% de las vacantes están pensadas para profesionales con experiencia, aunque Indra Group "sigue apostando por el talento joven, al que reserva un 35% de las posiciones".
La Comunidad de Madrid es el principal receptor de empleo de la compañía, seguido de Cataluña, ambas con cerca de 200 vacantes; Andalucía, con 150 y Galicia, con 100. Castilla y León, con 30 puestos disponibles, y Asturias, con 20, cuentan también con fuertes previsiones de crecimiento para acompañar los planes de negocio de Indra.
Políticas de conciliación
Por su parte, la compañía ofrece "la oportunidad de trabajar en un entorno laboral estable y seguro, con un equilibrio entre el trabajo y la vida personal con programas y políticas que fomentan la conciliación". Debido a la presencia local en 46 países y operaciones comerciales en más de 140 mercados, los profesionales de Indra también "tienen la posibilidad de participar en proyectos internacionales, adquirir experiencia multicultural y desarrollar habilidades globales", según apuntan desde la multinacional española.
Mari Carmen Moneva, directora general de Recursos Humanos de Indra Group, explica que su compañía, "como empresa tractora y vertebradora de la industria de defensa, aeroespacial y de tecnologías avanzadas en España, el objetivo es ser también la compañía de referencia para el talento tecnológico. Queremos que los profesionales más expertos y los jóvenes que se incorporan al mercado laboral se sientan atraídos por la posibilidad de trabajar en los proyectos más avanzados y las soluciones tecnológicas más innovadoras y, además, hacerlo en un entorno que fomenta su crecimiento personal y profesional", explica la directiva.