Entre los mayores planes de pensiones de empleo que las grandes compañías ofrecen a sus trabajadores destacan cuatro por encima del resto. Ello porque son los únicos capaces de obtener rentabilidades superiores al 10% en los últimos doce meses. Pero lo más llamativo es que tres de los mismos los lleva Ibercaja que, además de gestionar el plan de sus propios empleados, también se encarga de los del Banco de España o la diputación general de Aragón. Y lo hace con mucho éxito ya que estos productos suman un retorno conjunto que se mueve entre el 10% y el 11% frente al 7,7% que obtienen de media los más 1.200 planes que ofrecen datos. Ibercaja da con ello un ejemplo de adecuada gestión activa que el resto de firmas debería imitar.
