La oficina estadística de la Unión Europea (Eurostat) ha publicado datos salariales que dejan a España en muy mal lugar. En efecto, los salarios reales españoles han caído un 3,2% entre 2012 y 2022, mientras en el conjunto de la Unión Europea los salarios reales crecieron un 4,8% en ese mismo periodo. Si se amplía el periodo a dos décadas (desde el año 2002) la fotografía no es mucho mejor: los salarios reales han aumentado un 5,5%, pero España sigue siendo el sexto peor país de la eurozona.
El analista Javier Jorrín ha escrito a este propósito lo siguiente:
"España hace años que abandonó el proceso de convergencia con la economía europea, casi tantos como llevamos de siglo. En esta ocasión la inflación estuvo contenida en comparación con la de la eurozona (reflejo de la debilidad de la demanda interna). La diferencia con la UE está en que los salarios nominales no tiran. En la última década, han subido un 13,6%, el cuarto peor dato de toda la eurozona, solo mejor que Italia, Grecia y Chipre. Únicamente la contención de la inflación ha evitado una pérdida de poder adquisitivo más intensa a los trabajadores."
Según Jorrín, el bajo nivel salarial en España tiene dos causas principales: la baja productividad y el elevado desempleo estructural. El país tiene un gran déficit de inversión productiva, lo cual provoca que tanto el capital físico como humano sea insuficiente para lograr la convergencia con el resto de Europa. El resultado es que España va perdiendo puestos en el ranking del PIB per cápita en la UE a medida que es adelantada por los países del este de Europa.
Otro efecto perverso de los bajos salarios es el pluriempleo. En el segundo trimestre de 2023 había en España 588.300 pluriempleados y el 40% de ellos declaraba que lo estaba "por necesidad, ya que si no mi sueldo sería insuficiente". Desde 2008 no se producía un pluriempleo tan alto (datos de la EPA). Lo cual añade una más a las contradicciones de nuestro mercado laboral.
Según un trabajo de InfoJobs que Alejandra Olcese recoge en El Mundo (25-VIII-2023), aunque en España el salario mínimo interprofesional ha crecido considerablemente en los últimos años hasta los 1.080 € en catorce pagas, el problema está en que muchos trabajadores no consiguen encontrar puestos de trabajo a tiempo completo, por lo que, al trabajar tan solo unas horas a la semana, no obtienen ingresos suficientes para afrontar gastos crecientes, especialmente en un entorno de fuerte inflación y crecimiento continuado del precio de la vivienda. El pluriempleo es más común entre los trabajadores con ingresos más bajos, pues un 23% de los que ingresan menos de 1.000€ opta por el pluriempleo frente al 15% de los que ganan entre 1.001 y 1.500€ mensuales y el 15% de los que tienen ingresos superiores a 2.000€.
Por otro lado, al tener las mujeres salarios más bajos que los varones, son ellas las que más acumulan empleos. También las necesidades de conciliación con la vida familiar obligan a las madres -más que a los padres- a reducir su jornada laboral y a buscar un empleo adicional.
