Los abogados prevén una ola de litigios por la jornada de 37,5 horas por bonus, maternidad y horas extra

Los abogados expertos en laboral prevén que la reducción de jornada a 37,5 horas semanales provocará una oleada de litigios entre empleados y empleadores. Entre los temas que focalizarán esta conflictividad, destacan los bonus ligados a la productividad, las reducciones de jornada por cuidado de un hijo o familiar, el registro de las horas extraordinarias o el mayor control de las compañías para controlar los descansos para fumar o el café.

Raquel de la Viña y Clara Marín, directoras en el área de Laboral de Andersen Iberia, destacan que la litigiosidad y la conflictividad entre trabajador y empresa "va a crecer sí o sí". "Los problemas no solo van a llegar por el registro de la jornada laboral, también por la guarda legal (conciliación), el salario por día porque el que lo cobre lo va a reclamar y se tendrá que adaptar, y por las horas extra", señala De la Viña.

Las expertas explican que, con la reducción de jornada, que afectará al 85% de los trabajadores, las empresas intensificarán el control del registro horario para evitar que salgan "inflados", dado que éstos se harán de forma personal y directa por parte de los empleados y que la inspección de Trabajo tendrá acceso remoto e inmediato a los mismos. A su juicio, esta cuestión será un foco de gran litigación porque habrá empleados que se queden más tiempo y registren las horas extra y la compañía les pida que las borre porque no fueron autorizadas. Del mismo moda, indican, puede ocurrir lo contrario, que los trabajadores no indiquen las pausas para fumar o tomar el bocadillo y que las empresas exijan su control.

En el caso de las retribuciones variables vinculadas a la productividad, De la Viña señala que se verán impactadas por la reducción de jornada en la medida que esta impacte en la productividad de la compañía. Clara Marín añade que si la jornada se reduce habrá que adaptar los sistemas de incentivos al igual que los bonus ligados a objetivos.

Por otro lado, Marín indica que la reducción de jornada también va a afectar a los trabajadores que por motivos de cuidados familiares han pedido una reducción de jornada con la reducción proporcional en su salario. La experta señala que afectará de dos maneras. De un lado, aquellos que mantengan la jornada reducida que venían haciendo verán incrementado lo que cobran. Es decir, una persona que tenía la jornada reducida de ocho a seis horas al día (de 40 a 30 horas a la semana), ganaba en proporción de esa reducción sobre el total. Con la jornada de 37,5 horas, si trabaja también solo seis horas, va a tener un aumento en el salario porque el 100% ha variado. "Otra opción -explica Marín-, es que el trabajador siga teniendo el mismo porcentaje de parcialidad, es decir, dentro de la reducción por hijo hace el 50% de la jornada entera, ahora pasará a ser el 50% de 37,5 horas, entonces tiene el salario reducido en la misma proporción que lo tenía".

Las expertas recomiendan a las empresas iniciar "lo antes posible" un proceso de análisis de su propia actividad y organización para detectar las soluciones óptimas que minimicen el impacto en productividad y costes de la reducción de jornada.

Alternativas a salir antes

Asimismo, recuerdan que existen opciones legales que no pasan por salir media hora antes de trabajar todos los días. Las compañías pueden escoger entre salir antes un día a la semana (como los viernes), incrementar los días de descanso, llevar a cabo una distribución irregular de jornada (el 10% de las horas anuales), tratar el exceso de jornada como horas extras a compensar después, reconfigurar los turnos de trabajo con ajustes o externalizar actividades.