El Supremo rechaza que la empresa registre el bolso de un empleado sin testigos

El Tribunal Supremo (TS) rechaza que la empresa pueda registrar las pertenencias de sus empleados, como un bolso, sin que haya también delante una representante de los trabajadores o, ante su imposibilidad, otro empleado.

El Alto Tribunal, en una sentencia del 5 de junio de la que fue ponente el magistrado Juan Molins García-Atance, anula el despido de una trabajadora que prestaba servicios en un centro comercial a la que un vigilante de seguridad registró su bolso y encontró cuatro artículos que no había abonado.

El fallo recuerda que el criterio del Supremo al respecto señala que el registro del bolso de una trabajadora sin estar presente un representante legal (delegado de personal, comité de empresa) o bien, en su ausencia, otro empleado, resulta ilegal.

La exigencia de que en el registro esté presente un representante de los trabajadores u otro trabajador no se relaciona con la protección de la intimidad del trabajador. Se trata de una garantía de la objetividad y eficacia de la prueba. Al incumplirse esa exigencia, la prueba no es válida. Por tanto, el fallo concluye que la ineficacia probatoria del registro del bolso llevado a cabo vulnerando la norma conduce a que el despido disciplinario sea improcedente.

Pero, además, en el caso del litigio, como la trabajadora tenía reducción de jornada por cuidado de un hijo menor, opera la "nulidad automática", con obligación de readmitir y abonar los salarios de tramitación.

Finalmente, el Alto Tribunal recuerda que el Estatuto de los Trabajadores (ET) permite los registros bajo ciertas condiciones: cuando sean necesarios; dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo; respetando la dignidad e intimidad del trabajador; y con presencia de un representante legal o de otro empleado "siempre que ello fuera posible".

WhatsAppFacebookTwitterLinkedinBeloudBluesky