El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo, aprobó este martes un nuevo régimen laboral de las empleadas de hogar mediante un Real Decreto-Ley que pretende, según el departamento que dirige la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, mejorar las condiciones de trabajo y de seguridad social a estas profesionales. A partir de ahora, aquellas personas que tengan contratada una empleada del hogar y no quieran seguir con sus servicios tendrán que justificar las causas de la rescisión contractual. Es decir, se pone fin a la figura de extinción de la relación laboral por desistimiento.
En opinión de Ministerio de Trabajo supone el "fin de un agravio", pues la figura del desistimiento permitía el despido sin causa y, por tanto, "sin las garantías del despido al permitir prescindir de las trabajadoras del hogar sin justificar causa alguna".
Trabajo aclara que con la nueva norma se deberán acreditar los motivos que se esgriman para la finalización del contrato extendiendo, por tanto, la protección frente al despido, lo que implica derecho de la indemnización que pudiese corresponder.
80% de la bonificación
No son los únicos cambios. Tendrán también derecho a prestaciones de desempleo –tanto contributivas como asistenciales– siempre que se hayan acumulado los días exigidos cotizados para tal prestación. A tal fin, a partir del 1 de octubre será obligatorio que los empleadores coticen por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). Sin embargo, para minimizar el impacto económico a los empleadores, el Gobierno bonificará en un 80% ambas cotizaciones. Estas son las actuales cotizaciones de las empleados del hogar que modificará en RDL.
A cambio, los empleadores asumirán esta cotización para los profesionales que trabajen menos de 60 horas al mes por empleador, evitando así que corresponda a los trabajadores solicitar directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.
Además, se mantiene la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes y se incrementarán los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar y también de los niveles de renta y de patrimonio que se fijarán reglamentariamente. El Gobierno busca con ello reducir la economía sumergida que padece la actividad
La cotización al Fogasa garantiza que en caso de insolvencia o concurso de los empleadores, las profesionales del servicio doméstico tendrán cobertura en el ámbito de la garantía salarial. También se beneficiarán de políticas de formación y acreditación de las empleadas del hogar dedicadas al cuidado o la atención de personas que formen parte del ámbito doméstico y familiar y se creará una comisión de estudios para analizar las enfermedades profesionales que padecen.
La norma "más importante"
Tras la aprobación del RDL, Yolanda Díaz declaró que a su juicio, esta iniciativa es la "más importante" puesta en marcha por su departamento en la legislatura, porque, según indicó, con ella "España es un país mejor".
El intento del Gobierno de "aflorar" a las trabajadoras del hogar ha tenido un éxito relativo, pues el 31% de los profesiones no están cotizando a la Seguridad Social y, por tanto, están en la economía sumergida.
31% de economía sumergida
A mes de agosto constaban en el Sistema especial de empleadas de hogar de la Seguridad Social 373.120 personas, en su gran mayoría mujeres, 356.139, por 16.900 hombres. Sin embargo, en las encuestas realizadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para elaborar la Encuesta de Población Activa (EPA), 545.700 personas declaraban ejercer esta actividad.
Si se cruzan la estadística y los registros de la Seguridad Social hay una diferencia de 172.600 personas que, a pesar de decir que trabajan como empleadas de hogar, no constan como cotizantes. En principio, sería el 31% de las personas que ejercen esta profesión en España.
Revisando los registros de la Seguridad Social, en enero de 2001 estaban registrados 153.064 profesionales en el Régimen Espacial de Empleadas del Hogar, 111.256 continuos y 41.708 discontinuos. En enero de 2012, cuando arranca el periodo transitorio del Régimen especial y al Régimen General, pero con un sistema especial de empleados del hogar, había 283.125 registrados en el Régimen General.
Cotizaciones obligatorias en 2013
A partir del 1 de enero de 2013, las personas que usasen los servicios del hogar estaban ya obligados a cotizar por la empleada o empleado del hogar si superaban las 60 horas semanales. A partir de entonces se elevó el número de cotizantes con un pico de 433.264 en abril de 2015. Desde entonces se inicia un descenso con la pérdida de 60.150 profesionales cotizando hasta hoy.
Reforzar el Sepe
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió ayer a través de su cuenta de Twitter refuerzos en las plantillas del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe)_para hacer frente a las gestiones asociadas al nuevo subsidio para las empleadas del hogar. En opinión del sindicato de la función pública, supondrá una carga extra para un organismo que ya acumula un déficit de 5.100 efectivos.