Las ofertas de empleo plantan cara al repunte de la inflación

El repunte de la inflación al 3,5% en septiembre complica las cosas no solo para los trabajadores, que ven cómo la pérdida de poder adquisitivo de sus nóminas amenaza con enquistarse. También para sus empleadores, que se encuentran ante la obligación de mejorar los sueldos en un mercado laboral en el que la falta de mano de obra sigue siendo un factor determinante, pese a una incertidumbre política y económica cada vez mayor, y a las subidas de tipos. Pero mientras en otros países la capacidad de las empresas para sostener este pulso empieza a dar claros síntomas de agotamiento, en España resiste. De hecho, la nuestra se reafirma como como la economía del euro que más sube los sueldos en las ofertas de empleo. Eso sí, también fue la que más tarde empezó a hacerlo.

Según los datos de septiembre del índice que elabora Indeed con datos de las ofertas de empleo publicadas en la zona euro, Reino Unido y Estados Unidos, las compañías de nuestro país están dispuestas a pagar un 5,87% más que hace un año para poder contratar. Supone una moderación de cuatro décimas respecto a los niveles de agosto, pero sigue superando en 2,7 puntos porcentuales a la inflación. Aunque la brecha empieza a reducirse.

Antes de la pandemia, los salarios de las ofertas superaban a la inflación, pero hay que tener en cuenta que esta era muy reducida frente a los niveles actuales. Pero esta tendencia se rompió durante en 2020 y 2021, en parte por el impacto de los confinamientos en sectores muy intensivos en mano de obra en nuestro país, como la hostelería y el turismo.

Pero los dos últimos años se han visto marcados por dos fenómenos paralelos: un incremento histórico de los precios en las grandes economías del euro y en el resto del mundo, y por el otro un 'sobrecalentamiento' del mercado laboral que ha llevado a que, según las empresas iban recuperando sus niveles de actividad habitual, veían que no encontraban trabajadores. Y estos, por su parte, se encontraban con un poder inédito para exigir mejoras en su retribución.

La situación empezó a percibirse en Estados Unidos, donde recibió el llamativo nombre de Gran Dimisión, pero pronto se extendió a Europa y la zona euro. Y quedó claro que este sobrecalentamiento del mercado laboral era un riesgo para la hoja de ruta de la Reserva Federal estadounidense y el Banco Central Europeo.

Más transparencia salarial

En este sentido, un indicador que ha cobrado relevancia en el último año, junto a los datos de los salarios abonados y los pactados en los convenios colectivos, es el de los sueldos que se plantean en las ofertas de empleo. Aunque la práctica de publicar esta información es más habitual en los países anglófonos, como Estados Unidos y Reino Unido, en la zona euro han ido cobrando relevancia, impulsada también por varias directivas europeas sobre transparencia salarial.

El metabuscador Indeed, el mayor repositorio de ofertas de empleo del mundo lleva casi un año trabajando en la elaboración de un índice que mida la evolución mes a mes de las ofertas de empleo en los principales mercados laborales de la zona euro (incluida España), así como el estadounidense y el británico. Sus resultados muestran que, mientras la espiral de incremento de los sueldos se ha moderado en el último año y la zona euro (donde el repunte fue menor), se mantiene con intensidad en Reino Unidos y en España. Aunque en nuestro país, la subida fue proporcionalmente mucho más intensa.

Pese a que en se aprecia una moderación (algo que puede explicarse porque septiembre no es un buen mes para el empleo en España), sigue marcando una contundente distancia con la zona euro, en línea con la cada vez mayor preocupación de las empresas por poder contratar.

Este 'recalentamiento' del mercado laboral no ha impedido que España siga siendo el país del euro con más paro, lo que explica el retraso con el que la crisis inflacionaria se ha trasladado a la oferta salarial. Aunque no la intensidad con la que se ha producido.

De hecho, la subida salarial registrada este verano, del 6,2% en agosto, es la segunda más alta registrada en la zona euro en este episodio de inflación desbocada después de la de Alemania, que alcanzó un hito del 6,9% en octubre de 2022 y desde entonces se ha 'desinflado' en 2,4 puntos porcentuales. Los candidatos españoles han 'ganado' un 9,54% en las ofertas en los dos últimos años (basta sumar el 5,87% de septiembre de 2023 y el 3,67% del mismo mes de hace un año), una cifra que solo supera, de nuevo, Alemania, que anota un 10,98%.

Una subida desigual

Las ofertas en España mejoran los sueldos mucho más que los convenios colectivos, que en septiembre registraban una subida general del 3,41% y del 4,27% en los firmados este año. Sin embargo, diversos análisis plantean que esta presión salarial a la hora de contratar no se reparte por todos los sectores por igual.

Aunque los datos de Indeed no se desglosan por actividades, análisis como los del el Banco de España apuntan a que se ha producido en los sectores más afectados por los confinamientos entre 2020 y 2021, como los citados hostelería o turismo, aunque sus sueldos son más bajos. Pero las mayores subidas se producen el sector tecnológico y otros ligados a la innovación, en los que la contratación se ve influida por la llegada de los fondos europeos (pese a que su número de ocupados es menor).

Además, hay que tener en cuenta que esta son las actividades en las que es más habitual que las ofertas de empleo recojan, como mínimo, una franja salarial. En este escenario, los datos pueden recoger un cierto 'sesgo al alza', aunque su evolución se sitúa en línea con los que recaba la Agencia Tributaria y otras fuentes. En cualquier caso, ninguno de estos incrementos compensa, de momento, la brecha en costes salariales de España con el resto de Europa, que se mantiene en niveles históricos.

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