Estas son las jubilaciones anticipadas con más beneficios por la 'reforma Escrivá'

Un deseo más o menos común de los trabajadores es finalizar antes de tiempo su carrera laboral, es decir, adelantar su jubilación para decantarse por ella antes de la edad ordinaria. Se trata, en todo caso, de una decisión que ha de estar bien meditada, teniendo en cuenta las ventajas e inconvenientes y planificando cuáles pueden ser los escenarios más beneficiosos.

La jubilación anticipada se modificó a finales de 2021 con la primera pata de la reforma de pensiones iniciada por José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. La intención de los cambios fue clara: tratar de alinear la edad real y la edad efectiva de jubilación, es decir, aumentar la sostenibilidad del sistema de pensiones propiciando que los trabajadores alarguen su permanencia en el mercado laboral y, por lo tanto, aportando con sus cotizaciones.

Eso se hizo posible a través de la modificación de los coeficientes que reducen la cuantía de las pensiones de jubilación que cobran las personas que se jubilan de forma anticipada. Estos coeficientes funcionan como una especie de compensación: se baja la pensión de las personas que dejan de cotizar antes de tiempo.

Los nuevos coeficientes cambiaron en su naturaleza (pasaron a ser mensuales en lugar de trimestrales y a aplicarse sobre la cuantía de la pensión y no sobre la base reguladora) y también en sus propias reducciones, de forma que afectan diferente a los trabajadores en función del tiempo de adelanto de la jubilación.

Como la idea es empujar al trabajador a mantenerse un poco más en el mercado laboral, la consecuencia es incentivar jubilaciones anticipadas con menores periodos de adelanto, ya se aumentando las reducciones de jubilaciones con muchos meses o pocos meses de adelanto (para provocar jubilaciones más tardías o directamente jubilaciones ordinarias) o reduciendo los recortes en tramos medios de adelanto.

Esto hace que determinadas jubilaciones anticipadas se hayan visto especialmente beneficiadas con el cambio de coeficientes reductores establecidos por la 'reforma Escrivá'. Estos coeficientes pueden consultarse en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, disponible en este enlace del Boletín Oficial del Estado.

Los coeficientes reductores dependen tanto del tiempo de adelanto de la jubilación como de los años trabajados por la persona que se va a jubilar. En lo que atañe a la jubilación anticipada voluntaria, aquella que se realiza por la exclusiva voluntad del trabajador, las jubilaciones anticipadas más premiadas con la 'reforma Escrivá' son las siguientes:

Trabajadores de menos de 38 años y seis meses cotizados

Las jubilaciones más beneficiadas son las que se realizan con 16 meses de adelanto, que pasan de una reducción del 12% a una del 7,33%. Tras ellas, las que tienen lugar con 19 y 13 meses de anticipo, ya que pasan de un 14% y un 10% a un 9,78% y un 5,87% de reducción respectivamente.

Trabajadores de entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses cotizados

También aquí las jubilaciones más premiadas son aquellas que tienen anticipos de 16 meses, ya que su reducción baja del 11,3% al 7%. Después, las que se realizan con 13 y 19 meses de adelanto, ya que pasan de un 9,4% a un 5,6% y de un 13,1% a un 9,33% de reducción, respectivamente.

Trabajadores de entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses cotizados

Otra vez son las jubilaciones con 16 meses de adelanto las que más beneficiadas resultan, dado que su reducción en la pensión baja del 10,5% al 6,67%. Y tras ellas, como en los casos anteriores, las jubilaciones con 13 meses (de un 8,8% a un 5,33%) y con 19 meses de anticipo (de un 12,3% a un 8,89%).

Trabajadores de más de 44 años y seis meses cotizados

El panorama vuelve a ser el mismo: las jubilaciones con 16 meses de adelanto son las más beneficiadas al pasar de un 9,8% a un 6,33% de reducción. Después, las jubilaciones con 13 meses (de un 8,1% a un 5,07%) y 19 meses de anticipo (de un 11,4% a un 8,4%).