Economía

El límite de la temporalidad se fijará en los convenios colectivos

  • Trabajo se muestra abierto a "profundizar más allá"
La titular de Trabajo, Yolanda Díaz. EFE
Madrid

Mucho revuelo se organizó este jueves a costa de la limitación de las empresas de superar un 15% de empleo temporal en su plantilla. Mucho revuelo y demasiado ruido como apuntó el presidente de la patronal, Antonio Garamendi. Desde Trabajo matizaron que, como señaló el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, en la rueda de prensa del paro del miércoles -antes de la reunión de la mesa de negociación-, se trata de una propuesta abierta a la negociación.

Posteriormente, en la última reunión de la mesa que se inició tras la rueda de prensa el límite de la temporalidad del 15% se trató en exclusiva y, según fuentes de los negociadores, se produjo un rechazo generalizado en contra de la propuesta. Entre las alternativas que se barajaron, cobra fuerza que los límites a la temporalidad se fijen sectorialmente mediante los convenios colectivos, lo que supone una autorregulación más que una imposición jurídica establecida en la ley de manera generalizada para todos los sectores. Una propuesta que defendieron especialmente los representantes de los empresarios.

No obstante, no se descartó que se pudiese establecer algún tipo de suelo porcentual a la temporalidad, especialmente defendido desde los sindicatos. En este sentido, se discutió la adopción de la legislación italiana que establece un límite legal del 20% de la temporalidad, aunque con matices que pueden afectar a ciertos sectores.

El debate quedó abierto y tanto empresarios, sindicatos y el Gobierno (ya no solo el Ministerio de Trabajo) tendrán que presentar sus propuestas en una próxima reunión. Desde Trabajo se matizó que "todavía no hay nuevo texto que, por supuesto, seguiremos enriqueciendo con aportaciones de los interlocutores sociales, estudiando todas, para profundizar más allá de un límite genérico".

El trasfondo de la batalla radica en qué criterio se debe usar para reducir la temporalidad. El Ministerio de Trabajo y el sindicato CCOO han defendido que el nudo gordiano debe centrarse en acotar las causas que justifiquen la posibilidad de una contratación temporal. Y así lo defendieron el pasado miércoles. Con este principio, el contrato indefinido pasaría a ser el predominante en el mercado laboral español, algo que el Ministerio de Trabajo ya planteó en el segundo borrador de negociación del 2 de junio. Sin embargo, el pasado 11 de octubre se presentó una nueva propuesta de negociación (la sexta), que añadía un segundo criterio. Se establecía que el "contrato temporal no podrá superar el 15% de la plantilla anual de cada empresa".

Medias comunitarias

Según las fuentes consultadas por eE, la CEOE se mostró especialmente beligerante con la propuesta por considerarla inviable. En cualquier caso, según estas mismas fuentes, desde la patronal sugirieron que si el Gobierno quería establecer los límites debería ser, primero de forma autorregulada mediante los convenios colectivos, y luego modulado según sectores ajustados a los parámetros medios de la UE.

En la reunión del pasado miércoles se plantearon la imposibilidad de que ciertos sectores en España, en especial la agricultura o el turismo -entre otros- puedan cumplir un límite genérico.

Desde los sindicatos, especialmente CCOO, se propuso establecer también limitaciones en función del número de trabajadores. La organización de Unai Sordo ha puesto sobre la mesa una limitación genérica del 15% supondría que las microempresas de menos de 10 personas no podrían contar en su plantilla con ningún contratado temporal. Estas mismas fuentes señalan que el Gobierno (por primera vez había representantes de los ministerios de Asuntos Económicos y de Seguridad Social), ante la oposición que generará el límite del 15% presentará otra alternativa, sin descartar un porcentaje máximo.

Una nueva propuesta del Gobierno

El jueves, eE publicó que Trabajo no presentará un nuevo documento de negociación y que el debate se centrará en lo ya discutido. Una opinión que no comparte la vicepresidenta primera, Nadia Calviño, que el jueves anunció, en referencia al límite del 15%, que "habrá una propuesta nueva, por supuesto, para la próxima reunión en esa mesa de diálogo social de la próxima semana, que irá incorporando las contribuciones de las distintas negociaciones, ideas distintas, y conversaciones que están teniendo lugar". Y matizó, que el documento también contaría con "las contribuciones de los distintos ministerios". Antonio Garamendi criticó ayer que no se hubiese presentado ya el pasado miércoles ese nuevo borrador de negociación.

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Comentarios 8

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Mauri 2432
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Los contratos temporales van a seguir una persona puede crear muchas empresas de esa forma quedar bien con el gobierno 15 % si peta lo desplaza a sus compañías satélites así el carrusel los trabajadores vamos a estar mal cottale la ingeniería financiera a las empresas para hacer crecer un trabajo igualitario

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#1
MATEO
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Convenios en los que se va a dar aún más poder a los sindicatos con la reforma laboral...así que volveremos a que unos pocos tengas trabajos "super seguros" (hasta que se produzca la insolvencia y la quiebra de la empresa) y para el resto más PARO, que aumentará por más que maquillen cifras y aumenten funcionarios.

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#2
Sergio
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Lo que tenían,que quitar son las ETT,s,que ofrecen contratos basura,y y dejar solo agencias de colocación!

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#3
Paro
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PARO Y MÁS PARO.

Ese será el resultado.

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#4
Kiko
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Ya estamos muy hartazos de ver lo que da de si el trabadura. La precariedad, los abusos, el mal ambiente, las horas extras sin declarar, sin pagar y obligadas. Contratos de prácticas aún siendo un profesional, etc. Toda esa puñetera mierda que desde Felipe, Aznar, Zp y sobretodo M.Rajoy ( si, ese mismo. El de los papeles) nos han endiñado para que ellos pudiéran pintar un poquito su inutilidad, que es enorme. Como digo, ya hemos visto a donde hemos llegado. Creo que a peor es muy dificil descender. Pero eso es algo conocido por todos, no sólo por los trabajadores, también por los derechones. Ahora resulta que lla gente asqueada de esta caterva de políticos, sindicaculos, chiringuiteros, etc se niegan a tragar para nada y vienen 4 mierdas a decir que no quieren trabajar. Trabaja tu hdp. Que tuyo es el chiringo. Es la respuesta. Pero como tengan que ponerse la ropa de trabajo los " Empresarios" lo llevamos claro. Entonces vamos a confirmar lo que todos ya sabemos. Que donde no hay mata...no hay patata. Que para llevar un traje vale cualquiera, pero para llevar un buzo hace falta mucha preparación. Los obreros son los que pagan los sueldos a todos en una empresa, aunque se maten algunos por querer confundirnos. Cualquiera que trabaje en una empresa lo sabe perfectamente. No hay ningún misterio, es algo sabido por todos. POR TODOS Sin excepción.

¿ Os imagináis Casado, por ejemplo, de reponedor en un supermercado, o a Ayuso de cajera...o Abascal con poniendo ladrillos?. Pues como esos, todos.

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#5
VIO
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A este paso nadie va a querer ser empresario. Todos queremos ser funcionarios con plaza en propiedad y estar de baja o haciendo la compra. Es curioso el odio al trabajo que muestra la ministra del Paro Yolanda Díaz y sus palmeros Pepe Álvarez y Unai Sordo. Que trabajen en Europa y nosotros a vivir del estado, que para eso somos funcionarios. Olé.

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#6
Usuario validado en elEconomista.es
andyboo
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Kiko

¿ Os imagináis Casado, por ejemplo, de reponedor en un supermercado, o a Ayuso de cajera...o Abascal con poniendo ladrillos?. Pues como esos, todos.

Yo me imagino a Pedro Sanchez, Calviño, Montero, Yolanda Diaz, Pere Aragonés, Rufián, Iñigo Urkullu, Arnaldo Otegi, Puigdemont a todos asfaltando carreteras en pleno verano en Sevilla.

Cuando hables especifica a todos no solo por ideología y por siglas políticas, se te ve que eres muy comunista radical rancio, los de la izquierda radical, no quieras vendernos la moto de los buenos que son que ya los conocemos bastante para que tú lo promociones gratis, promociónalo con tú voto y nos nos cuentes historias de no dormir, a lo estilo Pedro Sanchez que no podría dormir si gobernaba con Podemos.

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#7
VIO
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Hay una cierta contradicción en la propuesta de la ministra del paro, Yolanda Díaz y sus palmeros, Pepe Álvarez y Unai Sordo en su propuesta. Ninguna Pyme es fija. Cuando una persona, un ciudadano, recurre a un notario y según dice la Vicepresidenta primera de gobierno Nadia Calviño, con un euro puede crear una empresa, realiza un acto libre. Ahora bien, ¿Cuánto va a durar esa empresa? ¿Alguien lo sabe? Acaso unos meses. Tal vez un año. Es un misterio, como la vida misma. Cuánto dura la vida de una persona. Pero los funcionarios lo tienen claro. Van a ser funcionarios toda su vida laboral. El papá estado se ocupará de ellos para siempre. Si caen enfermos, los cuida. Si se jubilan, los sigue atendiendo. Si mueren, se preocupa por su familia. ¿Acaso pasa lo mismo con ese ciudadano que ha gastado un euro en crear una empresa de la nada, en ayudarla a nacer hipotecando todas sus propiedades? ¿Cuánto va a vivir esa empresa? ¿Cuánto va a vivir el mismo cómo empresario? Pero sus empleados, dice Yolanda y sus palmeros, sus empleados deben ser fijos. Si es posible fijos a perpetuidad, más allá de su vida. Más allá de la vida de la propia empresa. No cabe duda que Yolanda Díaz y sus palmeros son unos poetas. Ellos no saben nada de la vida. En su vida van a crear una sola Pymes, ni van a dar trabajo a nadie, faltaría más, pero piensan que los empresarios que se acercan a un notario con un euro en la mano son eternos. Eso, amigo, es poesía.

Puntuación 1
#8