La patronal de la banca (AEB) y los sindicatos se reúnen este jueves para tratar de cerrar el convenio colectivo para el sector y evitar in extremis la huelga convocada para este viernes, cuando también se celebra la junta de accionistas de Banco Santander. Esta negociación lleva meses encallada, pero ambas partes tratarán de limar asperezas en esta reunión.
La Asociación Española de Banca (AEB) –que agrupa a entidades como Santander, Sabadell, Bankinter o BBVA– propuso ya antes de Navidad un aumento salarial del 7% en un período de cuatro años, extendiendo la duración habitual del convenio hasta 2027, un año más. Esta propuesta incluye incrementos del 2,25% para este año 2024 y para 2025, seguidos de aumentos del 1,25% en los años 2026 y 2027, algo que no convence a la otra parte de la reunión.
Desde entonces y hasta el encuentro que se celebró la semana pasada, las posturas apenas se acercaron. Entonces la patronal propuso subidas salariales del 9% en cuatro años. Además, se mantuvo el planteamiento de medidas de ampliación de movilidad geográfica. "Esta postura por parte de AEB vuelve a enturbiar y tensionar el clima laboral y no ayuda a frenar la conflictividad laboral en Banca, plasmándose en la huelga del 22M", dijeron entonces los representantes de CCOO.
Por su parte, los sindicatos proponen la recuperación poder adquisitivo a través de un incremento de entre el 17% y el 23% en tres años, aplicable a toda la plantilla. Además, piden la limitación del tipo interés de los préstamos para empleados, con un tope del 1%, y la definición de condiciones mínimas en convenio y el compromiso de negociación en cada empresa. El tercer punto clave sería la mejora del clima laboral, con medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades.
Acuerdo en las antiguas cajas
Este movimiento llega apenas unos días después de que se pusiera fin al conflicto laboral en las antiguas cajas de ahorros. Los sindicatos y CECA suscribieron el pasado día 12 de marzo un preacuerdo que garantiza a las plantillas del sector una revalorización salarial del 11,4% en tres años. Aplicará a los 55.000 empleados de los bancos fundados por las antiguas cajas de ahorros (CaixaBank, Unicaja, Abanca e Ibercaja Banco) y a las plantillas de Caixa Ontinyent, Caixa Pollença y Cecabank.
El pacto contempla un incremento salarial del 5% para el actual ejercicio y dos del 3% para el bienio 2025-2026 más una subida lineal para cada empleado de 1.000 euros durante este mismo ejercicio. El convenio pactado sumará una cláusula de revisión salarial para garantizar una mejora adicional si el IPC superase la revalorización pactada, con un tope del 3% y que, de aplicarse, elevaría la revalorización de sueldos al 14% frente al 11,4% mínimo apuntado.