Banca y finanzas

Santander acepta que los trabajadores afectados por el ERE se puedan prejubilar a partir de los 50 años

  • La indemnización será del 50% de seis anualidades, hasta 250.000 euros
  • Tiene intención de cerrar en agosto el Expediente de Regulación de Empleo
  • Quiere abrir 18 centros por el país para externalizar parte de la plantilla
Foto: Archivo

Banco Santander ha aceptado incluir a los trabajadores de entre 50 y 54 años en el colectivo prejubilable y ha anunciado a los sindicatos su intención de cerrar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en agosto y de abrir hasta 18 centros por el territorio nacional para externalizar a parte de la plantilla.

Según informaron fuentes sindicales tras la reunión de la mesa del ERE celebrada este jueves, el Santander ha aceptado incorporar a los trabajadores de entre 50 y 54 años en las prejubilaciones, -hasta ahora la propuesta solo para los empleados de 55 años en adelante afectados por el ajuste de empleos- y les ofrecerá dejar la entidad con una indemnización del 50% de seis anualidades, con un tope de 250.000 euros, y el pago del 70% del convenio especial con la Seguridad Social.

Por otro lado, ha comunicado que el periodo de voluntariedad para los empleados de servicios centrales, centro corporativo y EEII afectados se extenderá hasta finales de marzo, mientras que para la red comercial el plazo acabará a mediados de julio. Las últimas unidades serán aquellas de servicios centrales que tienen que acompañar el proceso de cierres de oficinas, como recursos humanos y unidad de control de red. 

El Santander se ha comprometido a contestar las solicitudes de adhesión en un plazo máximo de los 10 días siguientes a la finalización de cada periodo de adhesión voluntaria. En cuanto al cierre de 1.000 oficinas previsto, el banco prevé que las últimas sucursales se cierren el 18 de julio de 2021.

Sobre las compensaciones por movilidad, hasta los 100 kilómetros propone aplicar las compensaciones por kilometraje del acuerdo de 2016, al tiempo que solicita un tramo de movilidad de 101 a 150 kilómetros, que compensaría con 4.000 euros anuales durante cada uno de los cinco primeros años de traslado, siendo el criterio de afectación para la movilidad "general".

Por su parte, las primas a la voluntariedad ascenderán a 25.000 euros para los trabajadores de más de 15 años de antigüedad, a 20.000 euros para aquellos que lleven en el banco entre 10 y 15 años, a 10.000 euros para el tramo de 5 a 9 años y a 4.000 euros para los de menos de 5 años. Asimismo, ofrece una prima por trienio consolidado de 1.5000 euros. A los trabajadores menores de 50 años les ofrece dejar la entidad con una indemnización de 30 días por año trabajado, hasta un máximo de 20 mensualidades.

CCOO ha valorado estos avances, aunque ha reconocido que "aún están lejos de tener equilibrios para un acuerdo equilibrado", por lo que sigue exigiendo la bajada del perímetro de destrucción de empleo, que por el momento se sitúa en 3.872 salidas y 1.200 recolocaciones.

Hasta 18 nuevos centros para externalizar plantilla

En cuanto a las externalizaciones, Santander ha informado de que afectarán en su práctica totalidad a la red, no a servicios centrales. El 60% del personal externalizado serán directores adjuntos y operativos, mientras que el 40% serán gestores comerciales. Gran parte será menor de 50 años y se les mantendrá el sueldo actual, la antigüedad y los beneficios sociales.

Los afectados se externalizarán a Santander Operaciones, que próximamente se fusionará con Santander Tecnología y, por tanto, tendrá un convenio colectivo de consultoría (se ocupará de consultoría), y a Intermediación y Servicios Tecnológicos, que se convertirá en Santander Customer Voice y que tiene convenio de contact center (se ocupará de la banca telefónica y el recobro de impagados).

Además, se abrirán centros de contact center en Coruña, Santiago, Cantabria, Málaga y Madrid, así como centros operativos en Oviedo, Zaragoza, Valencia, Alicante, Murcia, Badajoz, Sevilla, Toledo, Tenerife, León y Madrid.

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forum Comentarios 14

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Sebastian
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¿Tan mal está el Santander como para tener que prejubilar a los trabajadores?.

Yo llevo meses sin ir a un bar, pero al banco tengo que seguir yendo dos o tres veces al mes, y además ahora, me van a cobrar 10.-€/mes (120.-€ al año) por tener mi cartilla en el banco para poder cobrar la pensión, y 3.-€ cada vez que saque dinero.

¡¡Ya quisieran los bares, las tiendas ...., que sólo por entrar les pagarámos siquiera 1 céntimo!!!

Puntuación 23
#1
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Prejubilados con 50 años?

Qué broma esta?

Si no es una broma espero que todo el dinero presente y futuro en la prejubilación lo pague la Entidad bancaria.

El resto de contribuyentes q tenemos q cotizar hasta los 67 años no tenemos que pagar este dispendio.

Con 50 años, por Dios...

Espero q el Ministerio de Seguridad Social haga su trabajo y no permita este abuso.

Puntuación 49
#2
sebas
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50 años? Es una broma? Espero que no salga un duro del estado para esto.

Puntuación 36
#3
Tony
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A estos no les despiden por causas objetivas con 20 días por año máximo 12 mensualidades?

Pues no lo entiendo porque si no tienen beneficios era lo justo.

Puntuación 8
#4
Carlos
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Aprovechen antes que el banco quiebre...

Puntuación 7
#5
El califa
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Paga pueblo....

y luego que se quejen los bancos...menudas leyes tienen montadas el sector bancario. Seguro que los tan criticados "podemitas" serán los únicos que con el par de huevos que les falta a los demás partidos, trataran de cambiar esta legislación y retrasar las jubilaciones de los pobres banqueros que trabajan de sol a sol.

Igualdad para todos!!!

Puntuación -14
#6
ESTO ES DERISA
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Y LUEGO ESTOS FOROS LLENOS DE SARTAS DE CABRONES CRITICANDO QUE SI LOS FUNCIONARIOS SE JUBILAN A LOS 60, QUE SI LOS OTROS ESTO, QUE SI LOS DE MÁS ALLA AQUELLO.

QUE OS FOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOLLN A TOOOOOOOOOOOOOOOOS.

SOIS UN ATAJO DE MALEANTES Y MACARRAS QUE SOLO PERSEGUIS LA CRÍTICA FÁCIL.

Puntuación -25
#7
Qué cara!!!!!
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Coño prejubilalos a los 18 años, igual estan hasta los huevos de tanto trabajar a la intemperie y subidos en un andamio, o picando y arando en el campo.

Valdaos que están......seguro. Que los pague el banco hasta su jubilación al igual que sus cotizaciones a la seguridad social.

Puntuación 0
#8
Kukamongas
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Ustedes sigan teniendo los ahorillos en el banco.. que el pelotazo que va a pegar esto los va a dejar tiesos. Yo 40.000 pavos en caja fuerte desde hace 3 meses. De estos no me fio un pelo. Ladrones y sinverguenzas se queda corto.

Puntuación -3
#9
langosta con tomate
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Hola pardetes, por lovisto me prejubilan. Hala, a mamarla.

Puntuación -12
#10
Be digital
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En el ERE del año pasado se apuntaron voluntariamente 7000 trabajadores sobre 3263 finales el banco hizo u puteo lo que quiso y en este no va a ser menos jodera a los que no se quieren ir a a los otros que Les den eso si este banco no es ni la sombra de lo que fue ....todo el mundo sabe que está quebrado y las perricas las justas ...

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#11
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Ya puestos podían dejarlo en 45 que las circunstancias son las mismas para encontrar otro empleo...

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#12
Listos
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Hoy crea los departamentos de call center manteniendo sueldos y antigüedades y meta locales que tiene adjudicados mañana los vende a un fondo de inversión de los que paga al trabajador 1038 euros Brutos y les actualiza salarios y al que no echa a razón de 20 días año ...y precariza todo tipo alíseda ......vergüenza como trata con lo que gana ....el día que pierda .....

Puntuación 4
#13
Usuario validado en Google+
rauldmd
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No lo entiendo bien, jubilación a los 50? Y paga parte la SS, sería una vergüenza, que el banco se las apañe con sus trabajadores, como cualquier empresa y jubilación como todos a los 65, salvo determinados casos por llevaras de 35/40 años cotizados y perdiendo pasta, al paro y que busquen curro.

Puntuación -5
#14