Uno de los elementos a tener en cuenta en el momento en que una empresa debe hacer frente al abono de una indemnización por despido es determinar si la cantidad que configura la misma debe estar sujeta a retenciones fiscales o si, por el contrario, dicha cuantía resulta neta. En principio, establecer cuándo las cantidades indemnizatorias son brutas o netas es una tarea fácil, puesto que las legislaciones laboral y fiscal ya incluyen disposiciones específicas a este respecto.

Uno de los elementos a tener en cuenta en el momento en que una empresa debe hacer frente al abono de una indemnización por despido es determinar si la cantidad que configura la misma debe estar sujeta a retenciones fiscales o si, por el contrario, dicha cuantía resulta neta. En principio, establecer cuándo las cantidades indemnizatorias son brutas o netas es una tarea fácil, puesto que las legislaciones laboral y fiscal ya incluyen disposiciones específicas a este respecto.

Uno de los elementos a tener en cuenta en el momento en que una empresa debe hacer frente al abono de una indemnización por despido es determinar si la cantidad que configura la misma debe estar sujeta a retenciones fiscales o si, por el contrario, dicha cuantía resulta neta. En principio, establecer cuándo las cantidades indemnizatorias son brutas o netas es una tarea fácil, puesto que las legislaciones laboral y fiscal ya incluyen disposiciones específicas a este respecto.