Tras los despidos masivos de octubre y noviembre en el sector tecnológico, que se unen a la posibilidad de una recesión prolongada, el mercado laboral global se tiñe de un color todavía más oscuro. Para muchas personas, desenvolverse en este ambiente hostil puede requerir de una mayor creatividad.

En 2022 se realizó un piloto de seis meses que estudió a 900 trabajadores de 33 negocios diferentes, divididos entre Irlanda y Estados Unidos. En la mayoría de casos tuvo lugar entre los meses de abril y octubre, y se basó en un modelo 100-80-100: 100% del salario por el 80% de las horas previas, manteniendo el 100% de la productividad".

En Estados Unidos, los trabajadores disponen de pocas protecciones que les ayuden tanto a mantener su puesto de trabajo como a amortiguar el golpe que supone ser despedido. Esto tiene especial importancia tras un mes de octubre, y sobre todo el de noviembre, en el que las portados de los periódicos se colmaban de noticias de despidos en la industria tecnológica.

El multimillonario inversor, filántropo y vicepresidente de Berkshire Hathaway, Charlie Munger, cuenta que su principal motivación a la hora de acumular riqueza era la libertad. Afirma que le gustaría ver a más gente siguiendo su ejemplo, que como él muchos otros buscasen asegurar su propia independencia para actuar en la vida y en los negocios.

Normalmente los trabajadores suelen recibir una remuneración mensual por su trabajo (retribución fija que suelen pactar los asalariados en su contrato) o bien perciben ingresos según el número de horas trabajadas (aplicando en este caso tarifas horarias). Sin embargo, más del 60% de los jóvenes parece preferir una tercera manera de recibir su sueldo