Nuevos 'parias' del mercado laboral

El crecimiento de las afiliaciones y el descenso del paro registrado en 2023 presenta muchos claroscuros, como el uso cada vez más recurrente de los contratos fijos discontinuos (también llamados falsos indefinidos). No obstante, el mercado laboral español presenta otras deficiencias menos llamativas que se ceban con determinados colectivos, especialmente con los trabajadores mayores de 45 años. Esta cohorte de población cerrará la legislatura representando el 57% de los desempleados registrados en los Servicios Públicos de Empleo. Su peso en la estadística de paro nunca había sido tan elevado y representa un indudable empeoramiento desde el 22% que se registraba en 1996, el año en el que se inicia la serie histórica. Las dificultades laborales que sufren los llamados trabajadores senior constituye un problema de grave alcance, ya que tienden a formar bolsas enquistadas de parados de muy larga duración que, en no pocos casos, no logran volver a ingresar en el mercado laboral. Llama la atención que en unos años en los que el Ministerio de Trabajo ha sido tan beligerante en la protección de trabajadores antes discriminados por motivos de salud o de identidad sexual, no haya adoptado una actitud siquiera semejante en lo que respecta a los ciudadanos mayores de 45 años. Desde el punto de vista de los problemas relacionados con la edad, gran parte de los esfuerzos se han destinado a resolver otra de las grandes lacras del mercado laboral español, su elevado paro juvenil, y se han conseguido avances como que el desempleo entre los jóvenes baje del 30%. Ahora bien, el olvido en que se ha confinado a los trabajadores senior los aboca a convertirse en nuevos parias del mercado laboral.

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