Empleo

Los mayores de 45 años suponen el 55,9% de los parados, el mayor porcentaje de la historia

  • El 'edadismo' provoca el 63% de las prestaciones por desempleo
  • Las mujeres son las más perjudicadas, un 19% más que los hombres
  • El Gobierno incluye a los parados seniors entre las minorías de difícil empleabilidad
Foto: EP

La evolución del desempleo en el último cuarto de siglo tiene una víctima clara: los mayores de 45 años, que han pasado de suponer el 21,9% del total de los parados en enero de 1996 al 55,9% en el pasado mes de mayo, el mayor porcentaje de toda la serie histórica.

Si existe un desempleo 'oculto' en España ese es el de los trabajadores de mayor edad. Ni siquiera en la nota de prensa ni en el avance mensual de los datos de paro presentado a principios de cada mes por el Ministerio de Trabajo aparece desagregado, lo que sí se hace con el de los jóvenes.

No es una simple anécdota. El énfasis por hacerlo así responde a la desproporcionada tasa de paro de nuestro país en la franja de edad de menores de 25 años, que llega a 30,18%, una lacra que Bruselas pone en el centro de los análisis sobre nuestro mercado laboral.

Pero los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no elaboran estas tasas, lo hace el Instituto Nacional de Estadísticas en la Encuesta de Población Activa (EPA).

Lo que sí mide Trabajo es el número de parados registrados. Y los jóvenes sumaban 201.209 en junio, frente a los 1.611.262 que alcanzaron los mayores de 45 años.

Desde enero de 1996 a junio de 2022, los parados menores de 25 años se han reducido en un 68,6%, frente al 3,86% que lo hizo la cifra global del paro. Pero es que en este mismo periodo los desempleados mayores de 45 años se han disparado un 145, 4%.

Si atendemos a la proporción sobre el total, los jóvenes apenas suponen el 6,86% de los parados, cuando hace 30 años eran el 21,5%: prácticamente el mismo porcentaje que entonces suponían los mayores de 45 años.

Analizar la evolución histórica de la composición del paro muestra que no se trata de un problema achacable a la coyuntura económica.

Independientemente de la mejoría o el empeoramiento mercado laboral, se constata una tendencia creciente a prescindir de los trabajadores de mayor edad. Muchas veces con la excusa del 'relevo generacional' que los datos de empleo juvenil muestran que no se produce.

El triple récord del 'edadismo'

El desempleo senior además tiene un elevado coste para las arcas públicas, ya que los mayores de 45 años consumen el 63,6% de las prestaciones que abona el Gobierno.

Un porcentaje que también anota un máximo en una serie, que en este caso se remonta solo a 2009. Entonces, la proporción era del 37,6%. Por su parte, los menores de 25 años han pasado de recibir el 8,67% de las prestaciones a solo un 2,87%.

Este triple récord --en número de parados, brecha de género y gasto en prestaciones– de lo que muchos consideran una discriminación laboral por edad justifica una de las críticas recurrentes de la Comisión Europea: la creciente dualidad de las políticas de empleo.

Por un lado, los trabajadores con mayor tasa de contratos temporales, principalmente jóvenes, reciben cada vez menos prestaciones, aunque sean objeto prioritario de las políticas activas de inserción laboral.

Con los trabajadores de mayor edad ocurre justo al contrario: se incentiva su salida temprana del mercado laboral, incluso a través del sistema de prestaciones y subsidios.

Esto afecta incluso a trabajadores que no pueden beneficiarse de ventajosos programas de prejubilación que se utilizan en determinados sectores y empresas de gran tamaño, algo que penaliza especialmente a las trabajadoras de mayor edad.

Y es que el paro castiga especialmente a las mujeres d mayor edad. Solo en los peores momentos de la crisis financiera se cerró la 'brecha' respecto a los hombres, pero se ha ampliado desde entonces y en mayo alcanzaba ya el 19,1%. La más alta también de la serie histórica.

En este contexto, algunas declaraciones de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz celebrando el descenso del paro de los menores de 25 años por la buena noticia que ello les supone "a sus madres" han resultado bastante  desafortunadas para las afectadas.

Sin respuesta a la 'cultura' de la prejubilación

La reconversión industrial de los años 90 del pasado siglo se hizo mediante un generoso incentivo a la jubilación anticipada en sectores tan relevantes como la minería. Pero tras la entrada en el euro, la práctica siguió extendiéndose para cualquier sector que requiriera ajustes.

La fórmula más utilizada son la 'bajas incentivadas', en los que las indemnizaciones por despido se combinan con el encadenamiento de prestaciones y subsidios por desempleo hasta el momento de la edad de jubilación. Es habitual que la empresa y el trabajador suscriban convenios con la Seguridad Social para garantizar que la pensión de jubilación sea la que se hubiera cobrado si hubiera trabajado hasta el retiro.

Los sucesivos Gobiernos han endurecido las condiciones, obligando a las empresas en beneficios que lo hicieran a compensar al Estado por el gasto en prestaciones, retrasando la edad de jubilación anticipada o incluyendo la obligación de incluir programas de recolocación (outplacement) en los despidos colectivos.

En la misma línea. Yolanda Díaz ha anunciado que endurecerá el despido según el "riesgo" para el trabajador de no volver a encontrar empleo, para lo que influye el criterio de edad.

Aunque lo hará solo en el caso de los despidos improcedentes, lo que dejaría fuera a muchos EREs y extinciones justificados por causas económicas.    

Pero estas medidas han tenido poco éxito a tenor de las cifras, que recogen a un gran número de trabajadores que no acceden a estos programas, pero se ven perjudicados por la misma 'cultura' de la prejubilación.

En este contexto, la exigencia de Bruselas de una reforma de las políticas activas que resuelva esta situación, contribuyendo de paso a reducir el gasto en desempleo cobra fuerza.

El Gobierno también ha dado el primer paso con el proyecto de Ley de Empleo, para cuya elaboración se reunió con con asociaciones de parados de más de 45 años.

El resultado es que el texto de la norma les reconoce entre las prioridades de las la políticas activas, aunque lo hace junto a otros "colectivos con dificultades de inserción, permanencia y consolidación en el mercado de trabajo", como las personas LGTBI, las minorías étnicas y las mujeres víctimas de violencia de género colectivos.

En esto el contenido no es diferente de los planes anteriores y sigue sin recocer un plan específico y de larga alcance para revertir una descapitalización del talento veterano en España que nada tiene ya de minoritaria.

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Comentarios 11

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Olga
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Una verdadera pena. Pero si a eso le añadimos el subsidio, hasta la jubilación, para mayores de 52 años, el problema todavía es mayor. Este subsidio tenía que tener carácter temporal como hace años.

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#1
VIO
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Como siempre un nuevo artículo sobre empleo que no considera para nada a las empresas. Un país para el que la palabra empresario es peyorativa, no es de extrañar que tenga unas tasas de paro elevadas. Por otra parte, es sobradamente conocido que el coste de los seguros de vida aumenta con la edad, hasta el punto que por encima de 70 años ya no se hacen. Un trabajador de más de 45 años tiene muchas más probabilidades de caer de baja por accidente o enfermedad que uno joven, baja que directamente deben de pagar los empresarios. Este es el motivo último de la elevada proporción de parados de esta edad o mayor. Además, desde el Ministerio del Paro de Yolanda Díaz Pérez, en caso de por ejemplo, un resbalón de un trabajador de esa edad, con una caída que acaba en rotura de muñeca o de cadera por falta de agilidad o reflejos, se considera un accidente laboral gravísimo por el cual se penaliza en extremo a las empresas. Resultado de estas medidas, ninguna empresa se atreve a contratar a miembros de colectivos de edad avanzada ya que es un atentado directo a su propia viabilidad. Lo mejor es que desde el Ministerio del Paro se les contrate por tres meses de formación en teletrabajo a unos 500.000 parados de edad avanzada y, tras tres meses de prácticas directamente se les prejubile, de modo que ya no estarán en las listas del paro y puede empezar por contratar a otros 500.000 más hasta terminar de una vez con todas con el paro de larga duración. Una vez jubilados y felices se acabó el problema, aunque disminuir la tasa de parados se haga a expensas de aumentar la de jubilados, pero esos ya no cuentan para nada. De modo que con este arreglo todos felices con las estadísticas y a seguir con la España de charanga y pandereta, que son dos días.

Puntuación -8
#2
Pedro Sánchez dimisión
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Esos parados de larga duración que le den las gracias a los suciatas y los perroflautas de Potemos

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#3
Usuario validado en elEconomista.es
andyboo
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No lo entiendo, según los comunistas rancios falta mano de obra y los de 45 años aumenta el paro???

Que les pasa están mancos o cojos para que nos los contraten, no creo que con 45 años no puedan trabajar por viejos y además con un plus la experiencia acumulada.

Algo falla en este gobierno que solo se preocupa del que no cotizo nunca, maleantes, okupas y demás casta comunista, en vez de favorecer y no poner tantos impuestos a la contratación.

Así nos va y como tengamos la desgracia que se junten 5 partidos politicos para gobernar nos ira mucho peor.

Puntuación 10
#4
Pornchiripastar
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Oye Esteban, no va a contar a los Ertes? Porque creo quennos ponemos en el 60% cojones

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#5
ROALZI
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SI, CON SU PARO, SUS AYUDITAS DE 500 EUROS AL MES, SUS ÑAPAS, CHAPUZAS, CAMELLOS DEL INSERSO..... NO BAJAS DE 2000 EUROS AL MES NI POR ASOMO.

ESO SI, TODO EL DIA MAMANDO LATAS DE CERVEZA DE LOS COMERCIOS - BADULAKE, SUS PORRITOS, SUS TRANCHETTES SEMANALES, SUS CUBATAS EN BARETOS DE MARGINALES, ETC ETC

VIVA EL VINO ¡¡¡¡

Puntuación -9
#6
Usuario validado en Facebook
Jon Martinez
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Que pasa, son sólo válidos los trabajadores entre 25 y 40 años? 15 años de vida laboral?. Claro, lo que piden las empresas es un trabajador con 15 años de experiencia, con estudios, idiomas, etc... Pero como un joven de 25 años va a tener esa experiencia si nadie le contrata por falta de experiencia? y un trabajador de 50 años con 25 años de experiencia tampoco es válido porque es muy mayor? Pero aún le restan 17 años de vida labora. En que quedamos?. Aclárense señores empresarios. Luego se quejan de falta de mano de obra en construcción, hostelería, transporte...Es que lo que solicitan no hay ni habrá en un futuro. Se acabó el relevo generacional. Con las crisis se terminó la natalidad requerida para el relevo.

Puntuación 12
#7
pandora
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Entiendo que es bueno que analicemos el mundo empresarial en España y luego pasamos a analizar el mercado de trabajo. No podremos entender nada sino vemos de que hablamos.

En España el 94% de las mal llamadas empresas en su conjunto, tienen de media 9 empleados, entre los que se encuentran en muchos casos, la mujer, el hijo o sobrino del "empresario" y que requieren de mano de obra parcialmente especializada por las características de su negocio, que básicamente son distribuidores, comercializadores de productos y servicios de terceros mayoristas, que a su vez importan para comercializar.

Por supuesto hay sectores específicos como la construcción y reformas que aglutinan una cantidad de personas en distintos grados de especialización y en los que mayoritariamente encontramos inmigrantes de distinto países, residentes en España.

Igualmente debemos contemplar que desde los años 60 y 70 la realidad cultural española ha representado un alza exponencial en la formación universitaria de millones de personas. Todos con un título y que se han encontrado con la realidad del tejido empresarial español (aquí no fabricamos nada, no investigamos en nada, que inventen y desarrollen otros y si hay que invertir que sea en inversiones especulativas "ladrillo" y viva el "pelotazo".

Con éstos mimbres la silla en cuestión es delirante, licenciados en ciencias empresariales, económicas, derecho, de administrativos en todo el territorio nacional, ingenieros de comerciales y todos ellos al servicio de empresarios de microempresas del sector servicios o trabajando el el sector público mediante oposiciones, ayuntamientos, estado, etc..

En el resto de empresas lo que podemos denominar empresas con más de 500 trabajadores, los titulados han entrado ocupando puestos de base administrativos, técnicos, comerciales etc y han ido subiendo algunos de nivel y la mayoría al llegar a los 45 o 47 empiezan a estar en el punto de mira de la eliminación, por falta de ímpetu, formación actualizada y sobre todo porque son más caros que los jóvenes de 25 años (a los que se les da una tarjeta de consultor o jefe de producto y hacen literalmente saltos mortales y todo por 1.200 euros netos al mes (actuación que el que tiene 46 años, ya está quemado, la tarjeta no le motiva y el salario tampoco. Conclusión el empresario le cambia por uno joven y a seguir dando pedales.

Eso lo saben los empresarios y por eso no quieren mayores de 45 años, son inmotivables, mucho más caros, con carencias formativas y vicios laborales adquiridos.

Difícil panorama para los afectados, imposible solución para cualquier Gobierno y si en algún momento se aborda este problema , llevará décadas solucionar el problema.

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#8
Nani
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Al comentario 1 Olga

De dónde has sacado que el subsidio para mayores de 52 años fue temporal

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#9
Sean
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Al no incentivar a este tipo de personas al mercado laboral, el Estado se ahorra miles de millones en Pensiones, quedando a la deriva muchas familias.

Personas viviendo de la mendicidad, mientras se le paga a terceros con edad de trabajar sin haber cotizado nada, sencillamente porque quieren captar su voto.

Lean la letra pequeña, más allá de lo que les cuentan: No quieren jubilados, ni gente que cobre la jubilación completa para vivir y medrar ellos, los que mandan.

Luego como somos unos ignorantes, nos tragamos todas estas mier das económicas que nos cuentan para convencernos.

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#10
delgado
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^>

Y los cerca de 500.000 Jóvenes que el INEN tiene ocultos en los Cursos???? Prepara..... para ser un holgazán, dónde quedan

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#11