Valencia
A la espera de que Ford concrete las salidas que su nuevo ajuste supondrá en la factoría de Almussafes (Valencia) y de la reacción en cadena que supondrá en la mayoría de sus proveedores directos por la menor producción, el presidente de la Generalitat Valenciana, Carlos Mazón, ha anunciado la creación de un "grupo de choque" formado por la Administración valenciana y empresas y asociaciones del automóvil y del metal para tratar de aliviar las consecuencias.
El grupo de trabajo conjunto impulsará un plan de empleo y recolocación de los trabajadores de la industria, desarrollará un análisis de la situación y de otras posibles medidas y reivindicará al Gobierno central la activación del mecanismo RED para tratar de garantizar con medidas temporales parte del empleo que pueda recuperarse cuando en 2027 llegue el nuevo modelo de Ford.
En la iniciativa participarán las consellerias de Industria, Hacienda y de Empleo y Formación, según explicó Mazón. El grupo se centrará en desarrollar tres acciones. La primera será un análisis de la situación en este momento, las medidas a adoptar y los riesgos para la industria tanto trabajadores de Ford como proveedores. Para ello, se contará con la presencia de la multinacional, asociaciones del sector y la patronal del metal Femeval.
En segundo lugar, la Generalitat impulsará un plan global de empleo, "en su caso de colocación o de recolocación", que ayude en la adaptación "mientras dure el tránsito.
El presidente valenciano además apuntó que se exigirá al Gobierno de España la activación del Mecanismo RED, que según sus palabras cuenta con "miles de millones de euros que sí que tiene el Gobierno" y pueden servir para "compensar al sector del automóvil". "El Gobierno lo puede hacer, solo es necesario un Consejo de Ministros que lo valide", ha explicado en una 'Charla con Cope' este martes, según recoge Europa Press.
Pese a la incertidumbre generada, según Mazón "acabarán saliendo bien las cosas, pero por el camino no podemos tener un constipado, porque si Ford se constipa, el parque de proveedores tiene una pulmonía y el empleo es lo más importante". Además ha puesto en valor el diálogo social y el "alto nivel de responsabilidad" de la empresa y los sindicatos, porque "a pesar de que a veces son decisiones complicadas" logran llegar a acuerdos.
Agencia laboral del metal
Precisamente esas palabras se producen a la vez que la patronal del metal Femeval ha abierto una agencia de colocación online especializada en el sector metal para canalizar las ofertas laborales de las empresas y facilitar la búsqueda de puestos de trabajo. Según la federación, esta iniciativa surge como respuesta a la elevada demanda de personal cualificado en diversos oficios del metal.
Femeval apunta que es "un sector heterogéneo por la diversidad del tamaño de empresas, ya que integra tanto a personas autónomas como a grandes grupos empresariales, y que contempla multitud de actividades de fabricación, comercialización, reparación e instalación de productos y/o servicios en las que todos los perfiles profesionales –tanto universitarios como de FP- tienen cabida".
Desde el metal explican que necesitan mano de obra que va de profesiones tradicionales como soldadura, fontanería, personal técnico en instalaciones y mantenimientos, para sectores como automoción, mecánica, energías renovables o de sistemas eléctricos, electrónicos o automatizados, hasta especialistas en tecnologías 3D, analistas en programación y robótica dado el alto nivel de tecnificación y automatización de procesos.
No es la primera iniciativa de este tipo por parte de las asociaciones empresariales valencianas. E propio clúster del automóvil y la movilidad Avia ya creó hace años una bolsa de trabajo en que las empresas registraban y habían públicas sus necesidades de empleo.
Para las personas demandantes de empleo inscritas en Labora, los servicios de la agencia de colocación son gratuitos. Sólo tienen que inscribirse para acceder a las ofertas de empleo disponibles, a la par que reciben asesoramiento personalizado en las herramientas de búsqueda de empleo y orientación laboral conforme a sus conocimientos y aptitudes.
Cómo trabaja
La agencia recibe las diferentes demandas de empleo de las empresas y realiza la intermediación para poder enviar la candidatura que cumpla los requisitos solicitados. Para ello se analizan las características de cada candidatura, así como sus competencias e intereses para hacer coincidir los perfiles y las expectativas de las empresas, se realiza una preselección en función de los requerimientos y características del puesto de trabajo ofertado, se deriva a la empresa las candidaturas y se pone a su disposición el apoyo del personal técnico y los locales de la federación para realizar el proceso de selección