RTVE ha dado un paso de gigante para firmar la paz con los sindicatos y la plantilla, que se han levantado contra la administradora única, Rosa María Mateo, por su política laboral y los problemas para llegar a acuerdos (le llegaron a convocar huelgas en Navidad).
Así, tras más de un año de negociaciones y vetos por parte de Hacienda para mejorar los salarios o reducir la jornada laboral, la dirección de la televisión pública y los representantes de los trabajadores han alcanzado un preacuerdo para la firma del III Convenio Colectivo de la Corporación.
Incluye aumentos en el complemento de la unidad informativa por disponibilidad
Entre otras cosas, el convenio abre la puerta a que los trabajadores de RTVE se puedan prejubilar. Así, la radiotelevisión se compromete a pagar unos 50.000 euros de compensación a todos los trabajadores que jubilen dos años antes de la edad ordinaria. En principio este tipo de acuerdos contempla a los trabajadores que ya tengan todos los años de cotización para no perder la pensión máxima.
Por su parte, la compañía ha conseguido que se establezca la jubilación obligatoria a la edad que corresponda, lo que "va a permitir el mantenimiento del nivel de empleo existente, con una tasa de reposición del 100%", explica RTVE en una nota de prensa.
En nuevo convenio también incluye aumentos en el complemento de la unidad informativa por la elevada disponibilidad que exige y se ha modificado el sistema en si. "Las mejoras se producen tanto en el régimen de ampliación y modificación de la jornada y horarios, como en su cuantía, que se ve sustancialmente incrementada", explica la cadena de televisión.
En este punto, se regula, por primera, vez el "teletrabajo", el derecho a la "desconexión digital", la posibilidad de acumular en días completos el derecho a la reducción de jornada y una bolsa de horas recuperables, así como otros derechos. Este último punto creó mucha tensión entre las partes porque la dirección quería aplicarlo en cada jornada, reduciéndola en unos 20 minutos.
