Sabina Nawaz es una experta en el desarrollo de carreras y ha dedicado más de dos décadas a trabajar con personas que buscan empleo. Su trayectoria comenzó en Microsoft, donde pasó 15 años desempeñándose en áreas de ingeniería de software y recursos humanos. Desde 2005, Nawaz ha orientado a directivos de alto nivel en la mejora de sus habilidades y en la superación de obstáculos en el liderazgo. Con la publicación de su libro "You're the Boss", Nawaz comparte su conocimiento con un público más amplio.
En su experiencia como gerente de contrataciones en Microsoft, Sabina Nawaz revisó miles de currículos anualmente. Esta vasta exposición a diferentes perfiles laborales le ha permitido identificar patrones y errores comunes que pueden costarle a un candidato una oportunidad de empleo. Uno de sus principales consejos se centra en evitar las afirmaciones generales en la descripción de la experiencia laboral, según cuenta a CNBC Make It
Los dos errores principales
Nawaz resalta que muchas personas optan por utilizar frases vagas como "Facilité muchas cosas". Sin embargo, esta estrategia puede ser contraproducente. En lugar de ello, recomienda a los candidatos detallar sus logros de manera específica. "Es importante desglosar tu experiencia para cada puesto de trabajo", afirma. Al hacerlo, los empleadores pueden obtener una visión clara de las capacidades y fortalezas que cada candidato aporta.
El segundo gran error que Nawaz ha identificado es la falta de respuestas a la pregunta "¿y qué?". Esta pregunta es fundamental para entender el impacto real que un candidato ha tenido en sus trabajos anteriores. Nawaz sugiere que los solicitantes reflexionen sobre sus tareas diarias y se pregunten qué resultados generaron esas acciones: "¿Cuál fue la recompensa? ¿Cuál fue el impacto?".
Para ilustrar este punto, Nawaz ofrece un ejemplo claro: si una persona participó en fusiones y adquisiciones, debería especificar cifras concretas y el efecto que estas tuvieron en la organización. "Las fusiones y adquisiciones totalizaron X cantidad en euros y mejoraron la posición competitiva de la empresa en Y porcentaje", sugiere. Este enfoque proporciona evidencia tangible de los logros de un candidato.
La clave es "diferenciarse de la competencia"
El objetivo de un currículum, según Nawaz, es diferenciarse de la competencia. Las afirmaciones generales no logran este propósito y, por lo tanto, limitan las posibilidades de que un candidato sea notado por los empleadores. "Cuando se hacen afirmaciones generales, no se destaca del resto", sentencia
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