Economía

El sinsentido del mercado laboral: escasez de trabajadores en media Europa y salarios 'congelados'

  • Los salarios crecen un punto porcentual menos que antes de la crisis
  • La productividad se ha reducido de media en los últimos años
  • La jubilación de la generación del baby boom lastra la media de salarios
Foto de Dreamstime

El crecimiento económico global es boyante, con una expansión considerable en EEUU, Asia y la Eurozona, el comercio internacional parece recuperarse y la inversión comienza a rozar niveles previos a la crisis. La tasa de paro se encuentra en mínimos de hace décadas en países como Alemania, Reino Unido o Suiza, a la par que las empresas ya hablan de escasez de trabajadores y de problemas para atender todos los pedidos.

Pese a este contexto de fortaleza económica, los salarios crecen a un ritmo marcadamente inferior que hace diez o doce años, lo que está centrando la atención expertos y medios especializados. Los trabajadores se han convertido en un bien escaso, pero su precio (salario) no ha cambiado demasiado. La famosa curva de Phillips (relación entre paro e inflación salarial) no funciona como antes.

Michael Saunders, miembro del Comité de Política Monetaria del Banco de Inglaterra destacaba en un discurso pronunciado la semana pasada que "el elevado nivel de escasez de trabajadores en un rango importante de industrias sugiere que ya no existe holgura en el mercado laboral del Reino Unido". Sin embargo, los salarios están creciendo por debajo de la inflación y los consumidores británicos están perdiendo poder adquisitivo.

Una tasa natural de paro menor

Este experto cree que "los datos recientes parecen mostrar que la tasa natural o de equilibrio de desempleo es más baja de lo que solía ser... Las encuestas sugieren que las empresas tienen intención de seguir contratando, mientras que la tasa de vacantes sigue en niveles históricamente elevados".

La tasa natural de paro es la que representa el nivel de desempleo que no puede reducirse sin crear tensiones inflacionistas. Este indicador puede haberse reducido en los últimos años por las reformas que han flexibilizado los mercados laborales en varios países. Por otro lado, la crisis también ha podido modificar el comportamiento de trabajadores y empresarios a la hora de negociar los salarios, lo que también puede explicar que ahora las economías resistan unas tasas de paro más bajas sin que se produzcan fenómenos inflacionarios.

Por otro lado, la mayor credibilidad de los bancos centrales en Occidente puede haber anclado las expectativas de inflación de los agentes, lo que sin duda puede tener efecto sobre la negociación de los salarios nominales.

La productividad y los precios

En este sentido, también se manifestaban Llaria Maselli y Frank Steemers, economistas del think tank The Conference Board, que hace unos semanas señalaban que los salarios en Europa están creciendo en consonancia con la inflación y la productividad, que ahora son mucho más bajas que en el pasado. De modo que las rentas salariales no están perdiendo peso en la producción en los últimos años.

"Un ejemplo son los Países Bajos. Entre 2004 y 2006, el país vio como los salarios crecían de media un 2,4%. Entre 2014 y 2016 los salarios sólo crecieron un 1,1%, aunque en ambos periodos la tasa de paro era similar... sin embargo, entre 2014 y 2016 las inflación fue del 0,2%, mientras que en 2004 y 2006 fue del 1,5%. Entre 2014 y 2016, la productividad creció un 1%, por el contrario entre 2004 y 2006 se incrementó el doble. Más allá de los Países Bajos, este ejemplo se puede aplicar a muchos de los países de la Eurozona", destacan estos expertos.

Los bajos niveles de crecimiento de la productividad en Europa son un obstáculo para la progresión de los sueldos, "después de todo, la producción por trabajador no se ha incrementado apenas".

Otra razón que puede estar lastrando los salarios es la oleada de jubilaciones de generaciones que han conseguido remuneraciones importantes en la recta final de sus carreras. El envejecimiento de la población podría estar jugando en contra del crecimiento salarial a medida que se retiran los nacidos durante el baby boom en algunos países de Europa.

Estos nuevos jubilados dejan de contar como ocupados y sus salarios dejan de hacer media, mientras jóvenes y otros sectores de la población que estuvieron laboralmente marginados durante la recesión, entran al mercado laboral con salarios bajos. "Estos dos factores están lastrando el crecimiento salarial", según destacan desde la Reserva Federal de San Francisco.

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forum Comentarios 15

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Son los impuestos, la burocracia y la casta funcionarial
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No es ningíºn sinsentido. Se han aumentado los impuestos por lo que bajan los salarios. Es lo que tiene el comunismo de la UE cuyo más fiel aprendiz es España, paí­s en el que no existe ni un sólo partido con representación parlamentaria que no sea comunista.

Puntuación 6
#1
rew
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Escasez de trabajadores??? un puesto de presidente del gobierno y cinco candidatos.

Luego hablo del sueldo congelado.

Puntuación 19
#2
Eva
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Al 1:

Usted debe estar mal de la cabeza o ser un seguidor fanático de Milton Friedman, lo que biene a ser lo mismo.

Puntuación 0
#3
engineer
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Ingeniero informático Senior.

Trabajo 6 meses en USA y el resto lo paso en España. Aparte del sueldo la empres me paga el alojamiento en una zona residencial y me pone coche de empresa (Tesla Model S)

Con lo que me pagan puedo permití­rmelo.

En España serí­a poco más que mileurista

Puntuación 30
#4
dfsf
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España tiene gente desempleada y grecia,q ue vengan aqui a buscarlos, los formen y se los lleven con sueldos del pais de turno acorde al trabajo que hacen y el nivel de vida...

vamos... decir que faltan trabajadores cuando unos paises hay gente en la cuneta..

Mucha gente entre 25 y 45 años de España se iria donde fuera porque gracias a la crisis no tienen cargas de ningun tipo ni hipotecas, ni familia ni nada... solo sus carreras y ganas de la oportunidad que esta mierda pais no les da

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#5
eewsfds
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al 4

sabes que lo tuyo no es lo normal en tu sector....

ingeniero de caminos 5 años en paro, y como no pude ganar experiencia de lo mio pues carrera a tomar por culo y a currar de teleoperador ... y ahora ocmo tengo mas de 35 años y cerca de los 40 y sin experineica pues ni el cv se leen al ver la edad... ESA ES LA REALIDAD no lo tuyo

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#6
Sarkasmus
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Es el mercado amigo!!

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#7
kurruki
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El 4 es un enchufao, va de listo y posiblemente sea un bulo.

Y lo sabes!!

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#8
Pringao
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Al #6. Si es normal, el #4 te está diciendo que eso es en USA. En España estarí­a muerto de hambre como tíº. í‰chale webos y haz las maletas. Te lo dice otro ingeniero trabajando en UK.

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#9
JC
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Se llama PAVOR a la globalización! O en el clásico de frases de la lengua de Cervantes, "virgencita, virgencita ... que me quede como estoy". :-(

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#10
despierto
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Esto es como los moros dicen a sus paisanos, venid venid que aqui se vive muy bien, no ves que coche bmw llevo.

a ver si aprendemos.

Quieres vivir bien aqui, tienes que asociarte con los cracks de tu clase y cread una empresa, teneis capital humano de sobras para cepillaros a las empresas tradicionales que solo a base se sobrornos aguantan.

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#11
GENT
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Cuando tienes una empresa y tienes que pagar como poco un 31% sobre la base de cotización de un trabajador para mantener el sinsentido del sistema de pensiones es lo que tiene. Bajad las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas y elevad los salarios de convenio. Con eso, más dinerete en el bolsillo del trabajador y en el de la empresa para destinarlo a crecer. Y de paso bajada de impuestos. El malvado Trump ha hecho esas cosillas y parece que la cosa no va mal.

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#12
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En un mercado global solo tiene faena el que menos cobra por su tiempo y esfuerzo. Es decir el más pringado.

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#13
As
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Menos funcionarios, bajarles el sueldo, despedirlos si no cumplen con sus obligaciones, privatizarlos para que curren como los autonomos. Pagar sueldos como el mercadona, mandar a todos los politicos a la carcel cuando lo hagan mal y nada de dimitir,. Al empresario que no cumpla con sus obligaciones a la carcel. Veras que bien va todo.

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#14
Carmen
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12. Lo que le faltaba al trabajador, que también le quiten las cotizaciones. Me creo cero que suban los sueldos por eso. Todo esto es debido a la mentalidad empresarial de recortar derechos y sueldos y cállate o te vas a la calle, y de no ayudar a la formación ni empresarios ni Gobierno.

Puntuación 2
#15