La paradoja de las ofertas de empleo en España: solo las peor pagadas ganan transparencia salarial

No se puede decir que las ofertas de empleo que se publican en España destaquen por la información que aportan sobre la letra pequeña del empleo. De hecho, menos de un 18% del total incluye una mención explícita al sueldo. A pesar de la presión de Bruselas para combatir esta opacidad, sigue siendo la nota dominante. Sin embargo, en los últimos años se ha producido una curiosa paradoja: los peores empleos en términos de retribución son los únicos que ganan en transparencia, mientras que los empleadores esconden cada vez más sus cartas para los puestos que exigen más cualificación o experiencia. Algo que deja claro que la 'guerra por el talento' en España no está siendo favorable para los asalariados.

Según datos recopilados por Indeed, solo el 17,8% de las ofertas de empleo españolas recoge información explícita sobre los salarios. Un porcentaje que supera al de Alemania pero que queda por debajo del 19,3% de Italia, el 40,3% de Irlanda, el 45,3% de Países Bajos, el 50,7% de Francia y el 69,7% de Reino Unido. Aunque lo más llamativo de la comparativa es que mientras el resto de los países ha elevado su transparencia, en el nuestro se ha estancado respecto a 2019. De hecho es más baja que en los primeros meses de 2020. Entonces, España superaba también a Irlanda e Italia y prácticamente empataba con Países Bajos.

El dato de España despierta aún más dudas porque es uno de los países que más sube los salarios incluidos en esas ofertas, según el rastreador de salarios que elabora también Indeed. Esto apunta a un 'tensionamiento' del empleo que hace que las empresas estén dispuestas a pagar más por contratar. Simplemente, no quieren mostrar sus cartas a los candidatos. ¿Pero por qué parecen seguir la contraria al resto de nuestros vecinos?

Todos los países de la UE siguen muy lejos de los objetivos de la Comisión y el Parlamento Europea en su directiva que busca reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Una norma que España deberá tener incorporada en su legislación en julio de 2026 y que, entre otras medidas, obligará a las empresas a revelar a los solicitantes de empleo "el salario inicial o la banda retributiva" de los puestos que se ofrezcan, "ya sea en el anuncio de vacante o antes de la entrevista".

El economista jefe de Indeed, Pawel Adrjan, asegura, en declaraciones a elEconomista.es, que este "estancamiento" oculta "tendencias divergentes según la categoría profesional". "Entre 2019 y 2024, la transparencia salarial ha aumentado en sectores con remuneración baja y media, como el transporte, los servicios de cuidados personales, la logística y la hostelería. Al mismo tiempo, ha disminuido en ocupaciones con salarios más elevados como la informática, la sanidad, las finanzas y otras categorías profesionales y técnicas", incide.

¿Se debe a que tras la pandemia ha aumentado la demanda de trabajadores en unos sectores mientras en otros se ha reducido? De hecho, esto explicaría el repunte y posterior descenso en los primeros meses de la pandemia: la demanda extraordinaria de profesionales para ayudar a la adaptación digital de urgencia de muchas empresas a los confinamientos. Adrjan apunta a que es una explicación posible, aunque advierte que "no hay una correlación clara entre el nivel de transparencia y el crecimiento del número de ofertas de empleo en cada ocupación".

En el caso de España, el experto señala como otro factor las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional: "han facilitado la publicación de los sueldos". Así, las empresas pueden destacar "una remuneración que ha crecido por encima del índice general de precios de consumo durante este tiempo", aunque les venga impuesta por mandato legal. Para los salarios que ya superan el SMI, el efecto se ve trasladado por los convenios colectivos, impulsados por el Acuerdo de negociación Colectivo suscrito por CEOE, Cepyme, UGT y CCOO en mayo de 2023.

En nuestro mercado laboral, como en el italiano y el alemán, existe una elevada proporción de ofertas que, aunque no detallan cifras salariales, sí recogen una referencia al convenio sectorial, aunque esta transparencia tiene 'truco': hablamos de puestos en los que la empresa tiene menos interés en abrir una negociación con el candidato, que tendrá que conformarse con el convenio.

La sartén por el mango

¿Pero por qué la tendencia en los últimos años es más débil que en países como Alemania o Italia? Ardjan apunta al hecho de que España tiene una tasa de vacantes "muy baja" con relación a la tasa de paro. "Por lo tanto, quizás muchas empresas españolas simplemente no sientan tanta presión competitiva como en otros países europeos para ser más transparentes en cuanto al salario ofertado en los anuncios de empleo", incide.

Esta opacidad es parte de una estrategia de gestión de recursos humanos. Cuanta más cualificación o experiencia requiere un puesto, más poder tiene los candidatos para exigir mejores salarios que los que les ofrecen. Por ello las empresas prefieren no dar esta información de partida. En muchas de estas vacantes, expresiones como "salario competitivo", "ajustado a experiencia" son la única referencia al futuro sueldo.

Esta 'opacidad' no solo desequilibra la negociación (sobre todo entre los más jóvenes), sino que, según Bruselas, es una de las claves de la brecha de género en las empresas. Aunque es ilegal pagar a un hombre y una mujer distinto sueldo por el mismo trabajo, si el sueldo final es fruto de una negociación 'privada' en el proceso de selección la línea se difumina. Ahora bien, estas discrepancias también se pueden dar entre candidatos del mismo género.

En cualquier caso, el economista jefe de Indeed apunta que, aunque la proporción de ofertas que incluyen información salarial sigue siendo baja en comparación con otros países europeos, los datos extraídos de aquellas "que sí la publican son sorprendentemente representativos". La clave es que en nuestro mercado laboral también tienen un mayor peso esos empleos de medio y bajo sueldos, que ahora tiene las vacantes más transparentes.

Por ello el indicador de salarios de Indeed, que además se obtiene obtenerse casi en tiempo real, proporcionan una visión valiosa sobre las tendencias actuales del mercado laboral. Algo que ha reconocido en varias ocasiones el Banco Central Europeo.