Freno al salario mínimo vasco: la patronal dice que ya existe en Euskadi

La patronal vasca Confebask ha rechazado sentarse a la mesa de negociación para avanzar hacia un acuerdo sobre un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) propio para Euskadi, ya que considera que su establecimiento "pone en riesgo la competitividad y la sostenibilidad de las empresas vascas". Asimismo, asegura que este salario mínimo propio "ya existe en Euskadi y se llama negociación colectiva sectorial y provincial". El Gobierno vasco y la mayoría de los partidos y sindicatos mayoritarios respaldan esta negociación.

La negativa de la organización empresarial vasca ha cogido por sorpresa a todos los agentes implicados en esa iniciativa, más aun después de su rápida y positiva respuesta para asistir a la primera reunión convocada el 6 de febrero. Esa fecha fue fruto del acuerdo unitario del sindicalismo vasco -que no se daba desde 2017- que solicitó la constitución de una mesa negociadora en el Consejo de Relaciones Laborales. CCOO, ELA, LAB y UGT no comparten cifra, que ronda los 1.600 euros, pero sí la idea de dialogar, acordar y trasladar al convenio.

Pero Confebask no quiere dialogar ni negociar un salario mínimo vasco. A su juicio, desde hace más de 40 años y, "de manera acordada con los representantes de los trabajadores", en la negociación colectiva ya se establecen los 'salarios mínimos y máximos' para cada sector y empresa, "en función de sus diferentes realidades y posibilidades". Asegura que este modelo vigente de negociación colectiva, "lleva garantizando que el poder adquisitivo de las personas sea compatible con la competitividad de las empresas".

Asimismo, Confebask ha señalado que fruto de esa negociación colectiva y de los acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores, Euskadi "dispone del salario medio más alto y de la jornada laboral más reducida de todo el Estado". En concreto, ha precisado que el salario medio a jornada completa es un 18% superior al del Estado. Ha añadido que el salario pactado en los convenios vigentes en Euskadi ha subido desde 2019 por encima del pactado en el resto de España, un 15.4%, frente al 14.1%.

El salario medio a jornada completa en Euskadi es un 18% superior al del Estado, según Confebask

Desde el Gobierno vasco, el vicelehendakari y consejero de Economía y Empleo, Mikel Torres, ha pedido a Confebask que reflexione, "porque no se obliga a nadie a llegar a un acuerdo, sino que solo se pide que se sienten a hablar. La negativa al diálogo alimenta mucho más la confrontación". Torres ha recordado que el Gobierno vasco, y la mayoría de los partidos y sindicatos mayoritarios respaldan esta negociación, por lo que ha pedido a la patronal que reconsidere su negativa a constituir la mesa.