El sindicalismo vasco se une para lograr un salario mínimo propio de unos 1.600 euros

CCOO, ELA, LAB y UGT han planteado a Confebask la fecha del 6 de febrero para la constitución de una mesa de negociación con el objetivo de alcanzar un acuerdo interprofesional que establezca un salario mínimo de convenio en Euskadi. Los citados sindicatos, que han presentado sus solicitudes por separado en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) vasco, no comparten la cifra, que ronda los 1.600 euros, pero sí la idea de acordar salario mínimo propia y trasladarlo al convenio. La patronal vasca ha confirmado que acudirá a la reunión del próximo 6 de febrero.

En un comunicado, ELA considera que, con esta petición, "se abre la vía complementaria" del Acuerdo Interprofesional (AI) a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP), presentada por los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde el 8 de enero ante los parlamentos de Euskadi y Navarra para que sus instituciones "tengan capacidad de establecer un salario mínimo propio".

Asimismo, ELA ha pedido al Gobierno Vasco que presione a Confebask para que firme el acuerdo interprofesional para fijar un salario mínimo de convenio en Euskadi. El sindicato entiende que si la patronal vasca se niega, el Ejecutivo puede apoyar las ILP presentadas para fijar el SMI "aquí".

Para ELA, "el SMI de España no sirve para sacar de la pobreza a muchas personas que trabajan en Euskal Herria, ni para repartir la riqueza que genera su clase trabajadora" ya que, según los últimos datos del INE, el PIB per cápita vasco es de 39.547 euros, mientras que el de Navarra se sitúa en 37.088 euros y la media del Estado está en 30.968 euros. A su vez, el salario medio del País Vasco es de 32.313,73 euros; el de Navarra, de 29.189,52 euros y el del Estado, de 26.948,87 euros.

Estos datos, desde el punto de vista de ELA, "indican claramente que la estructura socioeconómica de Euskadi y Navarra es diferente", y que, en función de los precios de ambas comunidades autónomas, "el salario mínimo de España no vale como instrumento de reparto de la riqueza".

El sindicato mayoritario en Euskadi recuerda que "el propio Gobierno Vasco admitió en un informe sobre la pobreza publicado en 2022 que, para poder vivir satisfactoriamente en Euskadi, son necesarios unos ingresos anuales de 19.848 euros. Dos años más tarde, en 2024, el SMI ha sido de 15.876 euros y, a tenor del actual debate, subirá, en el escenario más optimista, hasta los 16.576 euros en 2025", subrayan desde ELA.

Vía negociación colectiva

Por su parte, CCOO de Euskadi ha reclamado a Confebask que "se siente" en la mesa de negociación de un acuerdo interprofesional para fijar en el País Vasco un salario mínimo de convenio. En declaraciones a los medios de comunicación, el secretario de Acción Sindical de CCOO Euskadi, Fran Osuna, ha recordado que CCOO siempre ha defendido la vía de la negociación colectiva en los espacios bipartitos y es por la que hay que "seguir apostando".

En este sentido, creen que este planteamiento de constituir esta mesa es "una buena iniciativa" para "mejorar aún más" las condiciones de los trabajadores de Euskadi y ha puesto en valor el hecho de que se hayan puesto de acuerdo "todos" los sindicatos. El último acuerdo unitario del sindicalismo vasco fue en 2017 para pedir la prevalencia de los convenios firmados en Euskadi.

Sobre la cuantía en la que debería fijarse ese salario mínimo, ha señalado que hay que diferenciar entre Salario Mínimo Interprofesional y el salario mínimo de convenio. Según ha señalado, en Euskadi, en estos momentos, los datos "son difusos" porque se puede saber cuál es el salario mínimo, pero no se sabe "a cuántas personas afecta". "Es un trabajo que, hasta la fecha, nosotros no tenemos", ha añadido.

Según ha apuntado, el SMI afecta a aquellas personas que no tienen ninguna referencia de negociación colectiva, es decir que "no tienen convenio de referencia" y, generalmente, a quién más afecta son a las empleadas de hogar, a los inmigrantes y, en concreto, principalmente, a las mujeres.

El representante de CCOO ha señalado que, en Euskadi, en este momento, hay una tasa de cobertura de negociación colectiva del 96%, por lo que ese porcentaje de trabajadores tienen un convenio de referencia, de manera que ese salario mínimo interprofesional "no les afectaría".

Por último, ha señalado que han mantenido conversaciones con el resto de organizaciones sindicales, en concreto, con UGT y LAB, y ha indicado que se van a seguir teniendo. Osuna ha indicado que "lo ideal" sería poder trabajar en una propuesta conjunta de cara a la reunión del 6 de febrero.