Madrid
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, asegura que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ya está desplegada con el fin de vigilar y garantizar las situaciones excepcionales de ausencias al trabajo justificadas y remuneradas provocadas por los efectos de la DANA. Estas situaciones se van a reforzar legalmente tras quedar fuera del reciente paquete de medidas para reconstruir las zonas devastadas, que en la 'zona cero' afecta a un tercio del Producto Interior Bruto (PIB) y un cuarto del empleo de la provincia de Valencia.
"Estamos haciendo una serie de permisos y justificaciones de ausencias legales [al trabajo] sin precedentes en nuestro país", ha explicado la titular de Trabajo a su llegada a una jornada organizada por CCOO y la Fundación SIMA. Fuentes del equipo de Díaz afirman que estos permisos llegarán en el corto plazo. "Vuelvo a mandar un mensaje claro: que los trabajadores no corran riesgos. "Estamos desplegando a la Inspección de Trabajo de Valencia, por supuesto, la de toda España, para que estas conductas no se contemplen", recalca.
En concreto, el ministerio de Trabajo quiere evitar riesgos para la salud, desplazamientos que no sean esenciales o represalias laborales ante las dificultades por la catástrofe. Blindarán legalmente estas situaciones para que el trabajador no se vea obligado a acudir al puesto de trabajo si corre riesgo su salud en determinados casos. Siempre, en todo caso, siendo ausencias justificadas y debidamente retribuidas que funcionarán como permiso no recuperable.
¿Cuándo está justificado faltar al trabajo si la empresa sigue con actividad y el empleado no está en los ERTE (vigentes con efectos retroactivos desde el 29 de octubre, día de la catástrofe)? Son situaciones relativas a la seguridad, pero también por labores de limpieza o rescate. Desde el Ministerio han recalcado que cualquier tipo de consecuencia negativa impuesta por la empresa al trabajador será considerada nula.
- Si desplazarte pone en riesgo tu seguridad o interfiere en labores de rescate y recuperación, y tu actividad es incompatible con el teletrabajo.
- Si tienes que atender a familiares desaparecidos o hacerte cargo del fallecimiento de alguien de tu familia.
- Si has perdido tu vivienda o enseres y no estás en disposición de acudir a tu puesto de trabajo.
- Si tienes que hacer frente al cuidado de familiares como consecuencia del cierre de colegios, residencias o servicios públicos en general.
- Si no dispones de conexión que te permita trabajar en remoto.
Más medidas laborales
El plan 'Mecuida', implementado durante la pandemia para dotar de flexibilidad a los tiempos de trabajo, también se desplegará en las zonas afectadas por la DANA para facilitar la reducción de la jornada de hasta el 100% en algunos casos. "Consiste en dar derechos de conciliación a todas las personas que no puedan ir a trabajar por motivos excepcionales. Derechos como: adaptación de jornada, reducción tiempo de trabajo, trabajo a distancia", resumen fuentes de Trabajo.
Se complementa, igualmente, con las medidas que ya ha activado el Ministerio de Seguridad Social dentro del escudo social aprobado el pasado martes. La cartera que dirige Elma Saiz ha creado una incapacidad temporal extraordinaria para personas afectadas psicológica o físicamente por la DANA, garantizado el 75% de su salario desde el primer día de la baja, asimilando su efecto a las bajas por accidente de trabajo.
El Ejecutivo está trabajando con los agentes sociales de Castilla-La Mancha para poder desplegar este escudo laboral también en las zonas afectadas en esta provincia, así como se hará en Cataluña, una vez desplegadas las medidas más urgentes en la 'zona cero'.
Las autoridades valencianas recomiendan evitar el uso del vehículo privado (para quien tenga la suerte de no haberlo perdido) e incluso también el transporte público si se puede realizar a pie, en bicicleta o patinete. Las propias universidades se han dado un mes de margen para seguir con la actividad de forma online. Quieren promover la flexibilidad laboral para el personal afectado y, por descontando, recurrir al teletrabajo siempre que sea posible.
"El escudo laboral está funcionando, tenemos una obligación, que es proteger a todos los trabajadores que están afectados, vamos a salvar a todas las empresas afectadas, como ya lo hemos hecho y vamos a salvar a todas las personas autónomas que se ven afectadas por la DANA", ha comentado Díaz.
Las empresas cuentan con una deducción del 100% en el pago de cotizaciones si se acogen al ERTE por fuerza mayor derivado de la catástrofe, las plantillas tienen una cobertura del 70% de su salario. Por su parte, los autónomos cuentan con un cese de actividad que les asegura sus ingresos por un porcentaje similar (70%) sin pagar cotizaciones sociales.