Los trabajadores españoles están a punto de cobrar (si no lo han hecho ya) la primera nómina de 2024, y este documento en el que se recogen las principales partidas de ingresos y descuentos que resultan finalmente en el salario mensual de los emplados vendrá con modificaciones a raíz del cambio de año.
En concreto, los trabajadores verán reducida ligeramente su nómina debido a la entrada en vigor del aumento de las cotizaciones por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, el MEI.
Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Se trata de una cotización adicional que se incluye dentro de la cotización por contingencias comunes (que cubre la jubilación, incapacidad permanente, viudedad...) y que se destina a financiar el Fondo de Reserva, la denominada 'hucha de las pensiones', con vistas a los mayores esfuerzos a los que se verá sometido por las jubilaciones de los trabajadores de la generación del 'baby boom'.
Este MEI se aprobó con la entrada en vigor de la primera pata de la 'reforma Escrivá' de las pensiones. En la disposición final cuarta de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre (que se puede consultar en este enlace del Boletín Oficial del Estado), se diseñó con "el fin de preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo".
En un primer momento, este MEI se empezó a aplicar en 2023 y fue de un 0,6% de la base de cotización, aportaciones repartidas en un 0,5% para la empresa y un 0,1% para el trabajador. El objetivo es que, a partir de 2032 esa cotización se modificase pero siempre con un objetivo: su mantenimiento hasta el año 2050.
Sin embargo, con la aprobación del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo (puede consultarse en este enlace del Boletín Oficial del Estado) se incrementó la cotización extra por el MEI, en un calendario progresivo que contempla que cada año la cotización vaya subiendo, de tal forma que desde 2029, y de ahí ya hasta 20250, sea del 1,2% de la base de cotización, repartida en un 1% para el empresario y un 0,2% para el trabajador.
Cuánto bajará la nómina de enero con el aumento del MEI
Este calendario progresivo ha empezado en 2024, año para el que las cotizaciones adicionales serán del 0,70% de la base de cotización, repartidas en un 0,58% para el empresario y un 0,12% para el trabajador.
Esto, aplicado a una nómina de 2.000 euros mensuales, tendría el siguiente impacto: la empresa ha de pagar unos 11,6 euros mensuales y el trabajador unos 2,4 euros mensuales.
