Casi 400.000 empleadas del hogar también se beneficiarán de la cobertura de sus lagunas de cotización

La Seguridad Social ampliará la cobertura de las 'lagunas' de cotización, los periodos sin trabajo en los que un desempleado no realiza aportaciones a la Seguridad Social y afecta a su futura prestación, de las empleadas del hogar desde el 1 de enero de 2024. A comienzos de año había casi 400.000 afiliadas dadas de alta como trabajadoras del hogar, apróximadamente el 2% del empleo en España. Este colectivo, representado en un 95% por mujeres, se equiparará con el resto de asalariados y las altas causadas a partir del próximo año verán compensada su futura pensión, es decir, sin efecto retroactivo (no afecta a las empleadas ya jubiladas).

Así ha informado la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, y confirman fuentes de su departamento destacando el papel del Ministerio en la cobertura de los trabajadores con carreras más irregulares y también su papel para cerrar la brecha de género en materia de prestaciones de la Seguridad Social. Saiz ha puesto de relieve que "la reducción de brecha de género es un empeño principal para este ministerio".

Desde 2012, tras las diversas reformas de pensiones abordadas por PSOE y Partido Popular, se había pospuesto la entrada en vigor de la cobertura de las lagunas de cotización de este colectivo de empledas del hogar. Tal y como señalan fuentes del equipo de Saiz, las pensiones de empleadas del hogar (sistema especial de empleadas del hogar) que causen alta a partir del 1 de enero disfrutarán de esta cobertura. Se suma al derecho a paro reconocido este año y a la equiparación de las jornadas parciales como días completos a efectos de cálculo de periodos de cotización.

Esta protección se suma a la que ya gozan el resto de trabajadores del Régimen General para suavizar el efecto de las fases sin trabajar que minoran la base reguladora para el cálculo de la prestación. La Seguridad Social 'cubre' el 100% de la base mínima durante los primeros 48 meses (cuatro años) de cotización vacía. A partir del mes 49 cubre el 50% de la base mínima para los hombres, pero incluye una protección adicional para las mujeres: el 100% de la base mínima entre el el mes 49 y el 60, y el 80% hasta 72 meses. También mejora esta cobertura a varones con reducción por cuidados.

Mesa de pensiones establecida

En este primer encuentro, al que han asistido los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, y por las organizaciones empresariales, Antonio Garamendi, secretario general de CEOE y Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme, además de los negociadores habituales de patronal y sindicados, Saiz ha manifestado su intención de incorporar de manera sistemática al diálogo social un análisis compartido del despliegue de los diferentes elementos de las reformas en marcha.

Tal y como informaba este medio, se ha puesto la primera piedra para abordar cambios en materia de jubilación parcial y jubilación anticipada por motivos forzosos o penosidad de los puestos de trabajo. Tanto patronal como sindicatos han presionado en esta primera toma de contacto para prorrogar del uso del contrato de relevo en el sector manufacturero antes de buscar la fórmula para su regulación.

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