Economía

PSN lanza 'Empresa 100', un plan de empleo de promoción conjunta para su colectivo

  • Su objetivo son los mutualistas empresarios con trabajadores a su cargo
  • La comisión de gestión del vehículo es del 0,8%, y la depositaria del 0,05%
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La aseguradora Previsión Sanitaria Nacional (PSN) ha lanzado 'Plan Empresa 100', un plan de pensiones de empleo de promoción conjunta y aportación definida para ahorrar de cara a la jubilación. El producto está destinado a su colectivo mutual: clínicas, consultas, farmacias o despachos profesionales... en definitiva, profesionales que tengan trabajadores a su cargo.

"El objetivo es poner al servicio de los mutualistas una herramienta que beneficia tanto a los empleados de estas actividades como a empresarios o profesionales que desarrollan su actividad por cuenta propia, posibilitando a estos últimos ser promotores de su propio plan de empresa de una manera sencilla y evitando la burocracia asociada tradicionalmente a este tipo de instrumentos", explica PSN.

Tal y como ha podido saber elEconomista.es, el producto será gestionado directamente por PSN -que tiene más de  tres décadas de experiencia en la gestión-. La comisión de gestión del vehículo es del 0,8%, y la de depósito del 0,05%. 

PSN oferta este producto como un beneficio que el empleador podrá aportar a sus trabajadores con un doble beneficio: reforzar el vínculo con la plantilla y, además, conseguir un ahorro fiscal, especialmente en las rentas medias y bajas.

Para la empresa, el ahorro es del 10% sobre el Impuesto de Sociedades por aportaciones de trabajadores con rentas de hasta 27.000 euros (y proporcional a partir de esa cantidad) y una reducción de la base imponible del IRPF de 4.000 euros.

De igual modo, podrá reducir la cuota empresarial a la Seguridad Social, hasta 1.380 euros por trabajador y año. Éstos, además de beneficiarse del ahorro para la jubilación, pueden reducir en el IRPF, en función de las aportaciones realizadas, hasta 8.500 euros al año.

El Gobierno pretende impulsar el ahorro del segundo pilar, los planes de pensiones en la empresa, para potenciar un ahorro privado y complementario a la prestación pública.

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