Madrid
La Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y UGT-FICA han elegido a VidaCaixa, rama dedicada al ahorro en pensiones de la entidad CaixaBank, como gestora del nuevo Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del sector de la Construcción. El plan, que es pionero en España a nivel sectorial, "beneficiará en el corto plazo a un millón de trabajadores por cuenta ajena y podrá hacerlo a más de 400.000 autónomos", explican. Según el sector, la gestora aspira a gestionar 3.000 millones de euros en aportaciones para ahorro complementario dentro de una década. Las aportaciones, según el comunicado, arrancarán este verano.
Estas expectativas mejoran a las previsiones del preacuerdo del VII Convenio del sector, firmado en mayo del año pasado, cuando las previsiones eran las de llegar a la mitad de trabajadores y sumar 2.500 millones en aportaciones.
Este acuerdo colectivo pacta subidas salariales por valor del 10% entre 2022 y 2024 en las que se incluyen estas aportaciones. Del la subida del 4% prevista para 2022, un 1% va destinado al plan de pensiones. En 2023, la subida es del 3% y la aportación del 1%. Finalmente, en 2024 la subida es del 2,75% y la aportación es del 1,25%.
">"Igualmente, el 50% de la aplicación de la posible cláusula de garantías se añadirá en 2025 a las aportaciones del plan. A partir del año 2025, CNC, CCOO del Hábitat y UGT-FICA tendrán que negociar las aportaciones en el próximo Convenio General", apuntan desde la confederación y sindicatos.
El anuncio de los empresarios y los sindicatos, que ha adelantado El Mundo, se hace una semana después de la aprobación del Reglamento de Especificaciones necesario para su desarrollo, que tuvo lugar en el marco de la firma del VII Convenio General de la Construcción, en el que por primera vez también se regulan las condiciones de trabajo frente al calor.
Los primeros de España
Desde la Conderación, el presidente de Pedro Fernández Alén, presidente de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), entidad paritaria en la que están representados CNC y ambos sindicatos, defiende el "motor de la transformación y el progreso en España" a través del acuerdo alcanzado, que también satisface al vicepresidente, Daniel Barragán, y a su homólogo en UGT, Mariano Hoya.
Este sector "pionero" que destaca UGT es visto en el negocio de los planes de pensiones y los seguros como un primer paso para contagiar al resto de sectores. Así, el de la Construcción supone una seña y una guía para el resto de empresas y sectores que estudian abordar un instrumento de ahorro para los trabajadores.
Otros sectores, como el del Metal, descartan abordar un plan de empleo sectorial por la heterogeneidad de sus empresas que complica un acuerdo similar.