La reforma de las pensiones planificada por José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, tiene todavía diferentes asuntos pendientes de negociación con los agentes sociales pero en otras materias ya lleva funcionando más de ocho meses. Es el caso, por ejemplo, de la jubilación anticipada.
En la primera pata de la 'reforma Escrivá' se sometió a la jubilación anticipada a un proceso de cambio. En concreto, a sus coeficientes reductores que aplican los recortes en las pensiones de los trabajadores que anticipan su jubilación respecto a la edad ordinaria. El objetivo desde el primer momento fue tratar de alinear la edad real y la edad efectiva de jubilación con el fin de hacer más sostenible el sistema de pensiones.
En base a esto se modificaron los coeficientes reductores. Primero, en su estructura: pasaron a ser mensuales (antes eran trimestrales) y aplicables sobre la cuantía de la pensión de jubilación del trabajador (antes eran aplicables sobre la base reguladora).
Además, estos cambios vinieron acompañados de una reorganización de los coeficientes, cuyos recortes se han modificado para contribuir a ese retraso en la jubilación anticipada de los trabajadores. La idea es fomentar jubilaciones ordinarias cuando el adelanto es muy menor (aumentando los recortes en esos casos) y jubilaciones ordinarias en tramos medios de adelanto favoreciéndolas ante jubilaciones anticipadas con muchos meses de adelanto.
Estos nuevos coeficientes reductores, que aplican desde el pasado 1 de enero, dejan jubilaciones anticipadas que han quedado beneficiadas con los cambios. Afectan principalmente a tramos medios de adelanto, tal y como se desprende de las tablas publicadas en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre (se puede consultar en este enlace del Boletín Oficial del Estado).
En el caso de las jubilaciones anticipadas voluntarias, las que se realizan por voluntad del propio trabajador y que permiten anticipos de hasta dos años respecto a la edad de jubilación, son las siguientes:
Trabajadores con menos de 38 años y seis meses cotizados
Las jubilaciones anticipadas más favorecidas son las que se hacen con 16 meses de adelanto, puesto que el recorte pasa de un 12% a un 7,33%. Le siguen las que se hacen con 19 y 13 meses de adelanto, que pasan de un de un 14% y un 10% a un 9,78% y un 5,87%.
Trabajadores de 38 años y seis meses a 41 años y seis meses cotizados
Las jubilaciones anticipadas con 16 meses de adelanto vuelven a ser las más beneficiadas, ya que su recorte baja de un 11,3% a un 7%. Por debajo, las jubilaciones con 19 y 13 meses de adelanto, que bajan de un 13,1% y un 9,4% a un 9,33% y un 5,6%.
Trabajadores de 41 años y seis meses a 44 años y seis meses cotizados
También en este grupo de trabajadores las jubilaciones anticipadas más beneficiadas son las que tienen lugar 16 meses antes de la edad ordinaria de jubilación, ya que bajan de un 10,5% a un 6,67% de recorte. Tras ellas, las que tienen lugar 13 meses y 19 meses antes de la edad ordinaria, ya que pasan de un 8,8% y un 12,3% a un 5,33% y un 8,89%.
Trabajadores de más de 44 años y seis meses cotizados
En este caso también son las jubilaciones con 16 meses de adelanto las más favorecidas, puesto que van de un 9,8% a un 6,33%. Por debajo se encuentran las de 13 y 19 meses, que se reducen de un 8,1% y un 11,4% a un 5,07% y a un 8,4%.
