Al tratarse de una prestación contributiva, el paro exige una cotización previa para su cobro. Eso sí, a diferencia de las pensiones, su periodo de cobro es limitado y en todo caso depende de esas cotizaciones que el trabajador ha ido realizando a lo largo de los años.
La clave está en las cotizaciones en concepto de desempleo. Suponen el 7,05% de la base de cotización (la empresa paga el 5,5% y el trabajador aporta un 1,55%) y son las que marcan el derecho del empleado a percibir paro o no.
Tal y como explica el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en su perfil de la red social Twitter, el periodo de cobro del paro "se calcula teniendo en cuenta el tiempo de ocupación cotizado a desempleo durante los seis años anteriores a la situación legal de desempleo".
El SEPE refleja lo expuesto en la Ley General de la Seguridad Social, que regula en su artículo 269 (puede consultarse en este enlace del Boletín Oficial del Estado) la duración de la prestación contributiva por desempleo. Según lo recogido en el artículo, se necesita un mínimo de 360 días cotizados por desempleo para tener derecho al paro. A partir de ahí, se establecen diferentes tramos: con más cotización previa se consigue un mayor tiempo de cobro del paro.
La clave es seguir una regla muy sencilla: contando a partir de esos 360 días que dan derecho al periodo mínimo, por cada 180 días cotizados se añaden 60 días de cobro extra del paro. Estos periodos se pueden sumar hasta alcanzar el tiempo máximo que se puede cobrar el paro: un total de dos años, 720 días.
-Con el mínimo de 360 días cotizados en concepto de desempleo el ciudadano o ciudadana tendrá derecho a 120 días de prestación.
-Cuando se han cotizado de 540 a 719 días por desempleo es posible cobrar el paro durante 180 días.
-Cuando se han cotizado de 720 a 899 días por desempleo se puede cobrar el paro hasta 240 días.
-Cuando se han cotizado de 900 a 1.079 días por desempleo se puede cobrar el paro durante 300 días.
-Si se ha cotizado de 1.080 a 1.259 días por desempleo es posible cobrar el paro hasta 360 días.
-Si se ha cotizado de 1.260 días a 1.439 días por desempleo se puede cobrar el paro durante 420 días.
-Cuando se ha cotizado de 1.440 a 1.619 días en concepto de desempleo se puede cobrar el paro durante 480 días.
-Si se ha cotizado de 1.620 días a 1.799 días en concepto de desempleo es posible cobrar el paro durante 540 días.
-Cuando se ha cotizado de 1.800 a 1.979 días por desempleo se puede percibir el paro durante 600 días.
-Si se ha cotizado de 1.980 a 2.159 días por desempleo se puede cobrar el paro hasta 660 días.
-Cuando se alcancen 2.160 días cotizados por desempleo se podrá cobrar el paro en su periodo máximo, 720 días de duración.
Cuál será la cuantía del paro según el tiempo que lo cobres
Cobrar el paro durante todo el tiempo máximo que se permite no conlleva, sin embargo, que se cobre siempre la misma cuantía. El SEPE explica en su página web que se percibirá el 70% de la base reguladora del trabajador durante los primeros 180 días y que, a partir de ese momento, la cuantía se reduce al 50% de esa base reguladora hasta el final del periodo de cobro.
Con todo, existen cuantías mínimas y máximas reguladas:
-La cuantía mínima del paro para las personas sin hijos será de 540,41 euros mensuales y de 722,80 euros mensuales para trabajadores con hijos.
-La cuantía máxima del paro es de 1.182,16 euros mensuales, de 1.351,04 euros mensuales para personas con un hijo y de 1.519,92 euros mensuales para personas con dos o más hijos.