Los trabajadores fijos discontinuos tienen una relación laboral especial con sus empleadores, ya que por la naturaleza de su contrato, que les vincula a actividades de carácter estacional o temporal, ven interrumpidos sus trabajos de forma periódica. Cuando eso sucede, ¿en qué situación quedan respecto a las prestaciones por desempleo?
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha explicado en su página web cómo se regula el acceso de estos trabajadores fijos discontinuos a las prestaciones por desempleo como los subsidios o el paro, la prestación contributiva por desempleo.
El organismo ha informado de que estos trabajadores pueden percibir una prestación por desempleo en los periodos de inactividad entre las campañas propias de los contratos fijos discontinuos, explícitamente "cuando no trabajen".
De acuerdo con el SEPE, si el trabajador recibe una prestación con motivo de su naturaleza de trabajador fijo discontinuo, podrá percibirla hasta el momento en que reanude esa actividad. Si lo hace en concreto para llevar a cabo un trabajo a tiempo parcial no podrá compatibilizar el cobro de la prestación con este trabajo, tal y como sí pueden hacerlo otros trabajadores.
En el momento de volver al trabajo, el ciudadano que perciba alguna de estas prestaciones siendo un trabajador fijo discontinuo tendrá que proceder a la suspensión de la prestación (para después volver a cobrarla en el punto en el que la había dejado, siempre que tenga derecho a ella) o directamente a su extinción.
Las novedades en el subsidio para mayores de 52 años
Merece una atención especial el caso del subsidio para mayores de 52 años y su relación con los trabajadores fijos discontinuos. Hasta este mes de marzo estos ciudadanos no podían percibir este subsidio del SEPE, pero el Consejo de Ministros aprobó el 1 de marzo el acceso en las mismas condiciones a este subsidio, una medida que ya se recogía en la reforma laboral publicada a finales de 2021.
Por eso, y a pesar de la normativa anterior, siempre que el hecho causante (es decir, el cese en el trabajo) tenga lugar a partir del 2 de marzo de 2022 los trabajadores fijos discontinuos puedan cobrar el subsidio para mayores de 52 años, que se puede percibir hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
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