El cobro de un subsidio por desempleo (en cualquiera de sus modalidades) obliga a su beneficiario a cumplir ciertos requisitos, lo que tampoco le exime de poder disfrutar de ciertos derechos a la vez que cobra dicha ayuda. Como, por ejemplo, disfrutar de un trabajo a tiempo parcial en determinadas circunstancias.
Los subsidios por desempleo son compatibles con el cobro de un salario por un trabajo a tiempo parcial. La clave está en no incumplir con el requisito de rentas imprescindible para el cobro de la prestación asistencia: no superar el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) una cantidad que actualmente es de 723,75 euros mensuales.
Tal y como ha dejado claro en el programa Madrid Trabaja de Onda Madrid Clara Martínez, asesora de la subdirección general de Prestaciones del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), en esos casos se deducirá del subsidio la parte proporcional a la jornada trabajada. Durante ese tiempo, eso sí, gastará la duración del subsidio como si lo estuviese cobrando en su totalidad.
Compatibilizar el subsidio con un trabajo a tiempo parcial supone que si, por ejemplo, una persona trabaja a tiempo parcial del 50% cobrando la mitad del SMI (482,50 euros), verá reducida la cuantía de su subsidio en un 50%, pasando a ser este de 231,60 euros mensuales. Esto dejaría un total, combinando subsidio y sueldo, de 714,10 euros mensuales, una cantidad por debajo del 75% SMI exigido.
Este caso no habría ningún problema si el beneficiario del subsidio estuviese libre de cargas o responsabilidades familiares, ya que cumpliría totalmente ese requisito de rentas al ser la única persona a tener en cuenta de cara a ese limite de ingresos.
La cosa cambia cuando el beneficiario del subsidio tiene cargas familiares, ya que habría que tener en cuenta todos los ingresos y los del resto de miembros de la unidad familiar, divididos a su vez entre el número de miembros que la forman. Ese resultado también debe ser menor que el 75% del SMI, ya que de lo contrario sí se cumpliría ese requisito de rentas.
Cómo afectará la subida del SMI
Hay que tener en mente que en unas semanas el Gobierno hará efectiva la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que pasará de 965 euros a 1.000 euros mensuales con efecto retroactivo desde el día 1 de enero de 2022.
Esto hará que el límite de rentas del 75% del SMI se amplía hasta los 750 euros mensuales, por lo que las personas que cuenten con ingresos por debajo de esa cifra pero que con el actual SMI quedaban por encima deberían revisar su situación para saber si con el aumento del SMI podrían compatibilizar algún trabajo a tiempo parcial, recomienda Clara Martínez.
Cómo compatibilizar el subsidio con un trabajo a tiempo parcial
Para poder cobrar el subsidio a la vez que se dispone de ese trabajo a tiempo parcial el ciudadano ha de solicitar la compatibilización, ya que desde el primer día en el que empiece a trabajar, el SEPE suspenderá el subisidio que le pagaba. Dependiendo de cuándo lo haga, el ciudadano tendrá derecho a hacerlo desde el primer momento o, por el contrario, tardará algo más y perderá un periodo concreto de prestación:
-Si solicita la compatibilidad en los primeros 15 días de trabajo, la compatibilidad será desde el primer día de trabajo, por lo que no perderá ningún día de subsidio.
-Si pide la compatibilidad más allá de ese plazo de 15 días, la compatibilidad empezará a contar desde el día de la solicitud.
El trámite se puede hacer a través del formulario de pre-solicitud que el SEPE pone a disposición en su Sede Electrónica, en este enlace. Para entrar debe introducir su número de DNI o NIE y elegir el motivo de su solicitud, que en este caso será 'Pre-solicitud de prestación individual'.
Cuando entre, tendrá que elegir el subtrámite 'Compatibilidad trabajo tiempo parcial' y rellenar el resto de campos: datos personales (nombre, apellidos, fecha de caducidad del DNI, nombre y apellidos de los padres...), de contacto (dirección, código postal, número de teléfono y dirección de correo electrónico) y datos de domiciliación bancaria.