España, el octavo SMI más alto de los 21 países de la UE que lo tienen por ley

España, con 1.108 euros por doce pagas (950 euros por catorce), se coloca como el octavo país con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) más alto entre los 21 países de la Unión Europea que cuentan con este instrumento laboral. A la cabeza se encuentra Luxemburgo cuyo SMI está este año en 2.202 euros al mes y cierra el listado Bulgaria con 332 euros por doce pagas. La media comunitaria es de 1.002 euros, 106 euros por debajo de España, según los cálculos de Eurofund (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo), dependiente de la Comisión Europea (CE).

A España le superan según este ranking Reino Unido (1.765 euros) -fuera ya de la Unión Europea-, Irlanda (1.724 euros), Países Bajos (1.685 euros), Bélgica (1.626 euros), Alemania (1.610 euros), Francia (1.555 euros) y Eslovenia (1.110 euros), dos euros más que España.

Por debajo de España, además de la media UE, están Malta, Portugal, Grecia -que es el único país cuyo SMI se ha reducido en la década-, Lituania, Eslovaquia, Polonia, Estonio, República Checa, Croacia, Letonia, Rumanía y Hungria. El resto, por ejemplo Italia, Dinamarca, Suecia o Finlandia, no tienen regulada la obligación de un salario mínimo interprofesional.

Sin embargo, más allá de la cifra monetaria establecida por cada Gobierno, la comparación relevante radica en el ratio que el SMI supone respecto al salario medio de cada país. Especialmente importante, porque la Comisión Europea, exige a través de una directiva que los Estados miembros eleven sus salarios mínimos hasta el 60% de sus salarios medios con el fin de reducir las desigualdades de renta entre sus ciudadanos.

Pero comparar la sinergia del SMI con el 60% del salario medio en cada país supone un reto porque los datos nacionalizados de los salarios medios van con mucho retraso. El último realizado por Eurostat se ha hecho con información de mediados de 2018, distorsionando la comparación especialmente en el caso de España, pues en 2018 el SMI estaba en 735,9 euros y en tan solo dos años, se elevó a 950 euros (164,1 euros en 2019 y 50 euros en 2020); es decir, 214 euros, el 29%.

España lo ha subido un 50% en los últimos diez años, el 30% concentrado desde 2019

Según la comisión de expertos formada por el Gobierno para determinar cuál es el salario medio en España (hay datos similares elaborados por el INE), con cifras de 2020 el salario medio estaría en 1.748 euros, por lo que el 60% son 1.049 euros. Eso supone que el Gobierno tendrá que subir 99 euros para cumplir, primero, el mandato de la Comisión Europea, y segundo, su compromiso prográmatico de coalición, de elevar el SMI al 60% del salario medio en esta legislatura.

Por tanto, con los datos de la comisión de expertos el Ejecutivo de coalición tendrá que elevar un 10,4% el actual SMI (950 euros en 14 pagas o 1.108 en doce meses) en el rango máximo calculado por la comisión de expertos o en un 6,4% en el mínimo.

En teoría, pues como recordó ayer el secretario general de CCOO, Unai Sordo, habrá que actualizar el salario medio establecido por los expertos a las cifras de 2023 cuando se aborde la tramo final que reste tras los incrementos de este 2021 y la que se debe producir en enero del próximo años. No obstante, a día de hoy con la conclusión de la comisión de expertos se puede concluir que el SMI actual supone entre un 89,6% y un 93,6% del 60% del salario medio.

Unai Sordo recuerda que la cifra de los expertos debe actualizarse en el año 2023

En cualquier caso, muy por encima del último ratio que calcula Eurostat del 44%, claramente desfasado tras la fuerte subida del 30% desde 2019. Pero ateniéndose a esta comparativa de la oficina comunitaria de Estadística, España estaba en 2018 en el furgón de la cola de los países con una mayor brecha entre el SMI y el objetivo de 60% del salario medio. En aquel año, sólo estaban por debajo Malta, pues su salario mínimo equivalía al 43% del 60% de su salario medio, y Estonia.

En ese momento, cuatro países ya habrían cumplido con la obligación del 60%, pues Eurostat calculó que el salario mínimo de Francia era el 66% de sus salario medio; Portugal en el 64%, Eslovenia el 62% y Rumanía el 61%. Por debajo del límite, pero bordeándolo, Bulgaria estaba entonces en el 59%, Hungría el 58%, Luxemburgo, Países Bajos y Polonia en el 57%, Irlanda el 53%, Alemania y Eslovaquia el 52%, Grecia 51% y Bélgica y Lituania el 50%.

Los datos de Eurofund ponen de manifiesto que los países con los SMI más bajos son los que han hecho un mayor esfuerzo en la subidas. Comparando donde estaba el salario mínimo en 2010 y donde en 2021, el mayor incremento, 232% se dio en Rumanía; en Lituania un 176% y en Bulgaria un 170%. España lo subió un 50% -37,6% en la media de la UE-, aunque del 50% de incremento, el 30% se produjo desde 2019.