El 18% de los trabajadores españoles tuvo un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en 2019, ejercicio en el que subió un 22,3% hasta los 900 euros en 14 pagas. En el caso de las mujeres, el porcentaje se elevó hasta un 26% frente al 11,2% en los hombres.
Según los datos de la encuesta anual de estructura salarial que publica este martes el INE, el salario medio por trabajador en 2019 alcanzó los 24.395,98 euros, un 1,6% más que el año anterior. Por otro lado, el sueldo más habitual se situó en torno a los 18.490 euros frente a los 18.469 euros de 2018, con una mejoría de apenas 20 euros anuales.
La brecha de género sigue siendo patente cuando se analizan los datos relativos al salario medio: este sueldo fue superior para los hombres (26.934,38 euros) que para las mujeres (21.682,06 euros). Con todo, si en el caso de los hombres el crecimiento respecto al año anterior fue del 0,7%, en las mujeres fue de un 3,2%.
Volviendo al indicador del salario mínimo, si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 4,1% de los hombres presentaron salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 2,1% de las mujeres.
Este conjunto de datos suponen que la ganancia media anual femenina solo supuso el 80,5% de la masculina, una diferencia que se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato o tipo de jornada).
La descripción de la desigualdad salarial se completa con la proporción de trabajadores con ganancia baja (asalariados cuya ganancia por hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana), que fue del 15,0% en 2019. Entre estos trabajadores, el 63,9% eran mujeres. En este caso también hay que tener en cuenta el mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial.
Por edades, todos los intervalos por debajo de los 40 años tuvieron salarios medios inferiores a la media. Los intervalos entre 40 años y 65 años registraron salarios medios superiores a la media. En cuanto al crecimiento salarial, el mayor aumento se dio en los más jóvenes, mientras que las menores subidas se presentaron en los intervalos de 20 y 24 años y de 35 a 39.
En el estudio se refleja que el nivel salarial se incrementa con la edad de los trabajadores. Por sexo, las diferencias fueron, en general, mayores con el aumento de la edad de los trabajadores.
La actividad económica con mayor remuneración anual fue Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 52.162,53 euros), mientras que los asalariados de Hostelería (14.561,75 euros) tuvieron la ganancia media más baja.
Directores y gerentes (56.634,74 euros) fue el grupo de ocupación con el salario medio anual más elevado, en contraste con el de Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte), que tuvo el más bajo, con 13.796,53 euros.
Por tipo de jornada, la ganancia media por hora a tiempo completo fue de 16,58 euros, mientras que a tiempo parcial fue de 11,71 euros. Asimismo, los trabajadores con contrato indefinido tuvieron un salario medio anual de 26.459,42 euros. Para los de contrato de duración determinada fue de 17.931,77 euros.
Sueldo por CCAA
Por comunidades autónomas, los salarios más elevados en 2019 correspondieron a País Vasco (29.476,21 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (27.817,76 euros) y Comunidad Foral de Navarra (27.493,93 euros). Estas tres comunidades, junto con Cataluña y Principado de Asturias, presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional. Por su parte, Extremadura (19.940,68 euros), Canarias (20.861,14 euros) y Castilla-La Mancha (21.908,92 euros) presentaron los salarios más bajos.
Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Comunidad Foral de Navarra, Principado de Asturias y País Vasco presentaron los mayores aumentos. Por el contrario, los salarios bajaron en Comunitat Valenciana y Galicia respecto a 2018.
El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras. La distinta estructura del empleo en cada comunidad es uno de los factores que explican esta variabilidad.
Canarias presentó en 2019 la menor desviación entre los salarios de hombres y mujeres, seguida por Illes Balears y Castilla-La Mancha. Por el contrario, Principado de Asturias tuvo la mayor divergencia, seguida de Aragón y Navarra.