Economía

Las mujeres trabajarán gratis desde el miércoles hasta el 31 de diciembre

  • UGT relanza el miércoles 11 de noviembre la campaña #YoTrabajoGratis
  • La brecha en España es del 14%, por debajo de la media de la UE, en 15,7%
  • "Tienen pensiones más bajas o peor prestación por desempleo", denuncia
Brecha salarial. Foto: Archivo

Las mujeres españolas no cobran por sus labores profesionales, en comparación con sus compañeros los hombres, a partir de este miércoles 11 de noviembre, por lo que las empresas "se ahorran" un total de 51 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2020 y facilitados por UGT.

El sindicato, que ha denunciado esta situación, ha decidido aprovechar el miércoles 11 de noviembre para relanzar la campaña que inició en 2016 para denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres, y que se realiza bajo el lema #Yotrabajogratis.

Según el comunicado de UGT, en 2016 y 2017, las mujeres españoles trabajaban gratis desde el 8 de noviembre hasta el final del año, una cifra que mejoró en dos días en 2018 y empeoró de nuevo en 2019, cuando se determinó que ese año las mujeres trabajaron gratis desde el 7 de noviembre y hasta final de año.

En 2020, el sindicato vuelve a recoger los datos de Eurostat, que analiza 25 estados miembros, para determinar que la desigualdad salarial ha descendido respecto al año anterior en 16 países; en tres ha aumentado (Francia, Polonia y Eslovenia) y en dos se mantiene prácticamente invariable (España y Chipre).

La brecha en España es del 14%, por debajo de la media de la UE que está en 15,7%

Eurostat determina que la brecha en España es del 14%, por debajo de la media de la UE que está en 15,7%, un porcentaje que, si se transforma en cifras, determina que las mujeres trabajan 51 días del año gratis, frente a sus compañeros hombres.

Esta cifra, supone una mejora de cuatro días con respecto al año pasado. Sin embargo, UGT advierte de que, este año, su campaña tiene mayor importancia, si cabe, por las posibles consecuencias que pueda tener la pandemia en este sentido.

El sindicato ha recordado la "merma en las cotizaciones sociales y, por consiguiente, en la protección social de las mujeres" que ocasiona esta situación. "Tienen pensiones más bajas o peor prestación por desempleo", denuncia, para añadir que esta situación supone, además, menos recaudación, menos ingresos para Hacienda o cotizaciones a la Seguridad Social.

"Conviene recordar que la discriminación salarial es, de todas as discriminaciones que sufren las mujeres, la que más dificultades entraña para ser erradicada", apunta el sindicato. A su juicio, la brecha salarial sólo puede ser explicable "desde el punto de vista del coste económico que tiene para las empresas".

Así, indica, "un coste que no sería tal porque corregir esta discriminación permitirá una mayor integración de las mujeres en el mercado laboral con los consecuentes beneficios para la competitividad y productividad de las empresas y en el ámbito económico y social".

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Usuario validado en elEconomista.es
riderloco
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En Contra

Mujeres que trabajen gratis no conozco. Tampoco que cobren menos que un hombre por una misma labor. Lo que si conozco son bastantes Enfermeras, Maestras y graduadas en carreras de humanidades. Por contra pocas Ingenieras, Financieras, Informáticas y empleadas de puestos técnicos.

Ocupan puestos menos remunerados y no quiere decir peores o menos esenciales. Es hora de valorar un trabajo por lo que contribuye a la sociedad.

Esto no significa que cobren menos, simplemente por educación y cultura se han encasillado en otros sectores menos remunerados. Todo esto se corrige desde la infancia. Un niño puede vestir de rosa y jugar con Barbis sin que influya en su sexualidad, cómo nos hacen creer. Al igual que una niña puede jugar al fútbol y tener la habitación llena de coches, camiones y cacharros. Esa libertad de elegir lo que se quiere sin etiquetas, es la verdadera libertad individual.

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Mujeres que trabajen gratis no conozco. Tampoco que cobren menos que un hombre por una misma labor. Lo que si conozco son bastantes Enfermeras, Maestras y graduadas en carreras de humanidades. Por contra pocas Ingenieras, Financieras, Informáticas y empleadas de puestos técnicos.

Ocupan trabajos menos remunerados y no por ello peores o menos esenciales. Es hora de valorar un trabajo por lo que contribuye a la sociedad y no por los billetes que genera.

Esto no significa que cobren menos, simplemente por educación y cultura se han encasillado en otros sectores menos remunerados. Todo esto se corrige desde la infancia. Un niño puede vestir de rosa y jugar con Barbis sin que influya en su sexualidad. Al igual que una niña puede jugar al fútbol y tener la habitación llena de coches, camiones y cacharros. Esa libertad de elegir lo que se quiere sin etiquetas, es la verdadera libertad individual. Dicha libertad genera igualdad desde los inicios y no encarrila vidas bajo tópicos.

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