Economía

Claves de la regulación del teletrabajo que se aprueba el martes

  • La nueva ley no entrará en vigor de forma inmediata aunque se apruebe

El Gobierno aprobará previsiblemente este martes la nueva regulación del teletrabajo, que tendrá como aspectos clave la necesidad de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia y la obligación del empresario de pagar los gastos en los que pueda incurrir.

A falta del texto definitivo del proyecto de ley, estas son las principales claves de la normativa que podría ver la luz en el Consejo de Ministros de este martes:

1- Días de teletrabajo: para que un trabajador pueda acogerse a la normativa de teletrabajo deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos días a la semana. Esta tasa comenzó siendo del 20%, lo que implicaba que con sólo un día a la semana se pudiera considerar la prestación de teletrabajo de forma regular y se elevó por las presiones de la patronal y pese a la oposición de los sindicatos.

2- Acuerdo individual: el cumplimiento de estas tasas obliga a la empresa a firmar un acuerdo individual con cada trabajador en un plazo de tres meses.

3- Costes del teletrabajo: el trabajador tendrá derecho al abono de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Así, deberá establecerse un mecanismo para determinar y compensar o abonar los gastos vinculados al teletrabajo en el convenio colectivo o en un acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

4- Voluntariedad y reversibilidad del teletrabajo: el trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empresa, así como reversible.

5- Teletrabajo extraordinario: el gran punto de conflicto que hay aún entre Gobierno, patronal y sindicatos es el relativo a si la normativa debe aplicarse sobre aquellas empresas y trabajadores que hayan implementado el teletrabajo derivado del carácter preferente que se impuso al comienzo del confinamiento. En la reunión de este lunes podría desatascarse este aspecto dejando claro si las empresas donde el teletrabajo se ha implantado excepcionalmente están o no obligadas a suscribir un acuerdo individual y, por lo tanto, a abonar los costes a sus trabajadores.

6- Igualdad de trato entre trabajadores y teletrabajadores: los empleados que presenten sus servicios a distancia tendrán los mismos derechos y no podrán sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional.

7- Control empresarial: la empresa podrá "adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control" para verificar el cumplimiento de los trabajadores de todas sus obligaciones y deberes laborales, pero con la debida consideración a su dignidad.

8- Entrada en vigor: la ley tendrá un periodo transitorio de un año -que podría ser ampliado en negociación colectiva hasta un máximo de tres años- para la aplicación de la norma a las relaciones laborales que ya estuvieran reguladas por un acuerdo o convenio colectivo y que no prevean un periodo de vigencia.

En abril de este año, y según la encuesta realizada por Eurofond, un 30,2% de las personas empleadas en España aseguraba haber comenzado a teletrabajar a raíz de la situación creada por la pandemia de coronavirus.

El dato contrasta con el 4,9% de los asalariados que, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), afirmaban hacerlo habitualmente al cierre de 2019, una porcentaje inferior a la media europea y que, además, evolucionaba de forma muy lenta hasta la llegada de esta crisis.

comentariosforum6WhatsAppWhatsAppFacebookFacebookTwitterTwitterLinkedinlinkedin

forum Comentarios 6

En esta noticia no se pueden realizar más comentarios

ciudadano
A Favor
En Contra

Así, deberá establecerse un mecanismo para determinar y compensar o abonar los gastos vinculados al teletrabajo en el convenio colectivo o en un acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores

O sea cuando una empresa no tenga comité de empresa que diga adiós a todos estos derechos que es la mayoría de los casos. asi que esclavitud 3.0 se viene ya

Puntuación -9
#1
oscar
A Favor
En Contra

Esto parece muy pensado para los funcionarios, para que les paguen la luz, el teléfono, la linea telefónica y les den un ordenador y no para favorecer el teletrabajo al resto de los ciudadanos. Vete a la empresa y dile que te paguen los gastos del teletrabajo y te diren, si no lo quieres vuelve a la oficina.

Una norma poco útil que supondrá aumentar el gasto del estado y no fomentar el teletrabajo

Puntuación 20
#2
Robespierre
A Favor
En Contra

Teletrabajo, telemedicina,tele atención de la administración.

Sin problemas, vamos a pagar tele impuestos desde paraísos fiscales a ver cómo lo digieren las administraciones y este gobierno retrasado que tenemos.

Si los funcionarios incluidos muchos de esos héroes artificiales como son algunos sanitarios no trabajan presencialmente que va a pasar con esta fórmula absurda?

Puntuación 7
#3
Fredrik
A Favor
En Contra

Y este plan, sin grandes desarrollos ni problemas, lleváis 3 meses desarrollando ?

No hay futuro .

INÚTILES !!

Puntuación 7
#4
Asqueado
A Favor
En Contra

Alguien me puede decir que aporta esto? Llevan meses “reunidos” para esto?

Estoy muy de acuerdo con el comentario de Oscar

Puntuación 6
#5
RUINA
A Favor
En Contra

Estos lo único que saben es regular la RUINA que crean cada vez que gobiernan.

Puntuación 4
#6