Economía

El Gobierno deroga el despido por acumulación de bajas médicas justificadas

  • Se trata de un primer paso hacia la modificación de la reforma laboral
  • El artículo 52.d del Estatuto de los trabajadores se deroga, no se modifica
En la imagen, las ministras Yolanda Díaz, María Jesús Montero e Irene Montero. Foto: Efe.

El Consejo de Ministros ha derogado hoy el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores que permite a los empresarios el despido objetivo de un trabajador por acumular bajas médicas justificadas mediante un Real Decreto-ley. A partir de mañana, que se publique la norma, estará ya en vigor.

La derogación de este artículo ya fue anunciada por la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, al poco de llegar al cargo pero se ha aprobado hoy tras pasar por los trámites administrativos oportunos.

Este artículo, que fue modificado con la reforma laboral de 2012, establece que un contrato de trabajo puede extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

La supresión del 52.d se produce después de que el Tribunal Constitucional, en una sentencia conocida a finales de octubre, avalara la extinción del contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas aunque intermitentes.

Se deroga, no se modifica ni sustituye

Lo que se aprueba hoy es la derogación del artículo, no su modificación ni su sustitución por otro texto. De esta forma, el despido por acumulación de bajas médicas justificadas dejará de ser una causa objetiva para el despido de un trabajador.

Esto no significa que un empresario no pueda despedir a alguien de su plantilla por faltas de asistencia o impuntualidad, pues podría argumentar esta razón para realizar lo que se conoce como despido disciplinario.

La ministra de Trabajo ha destacado en varias ocasiones que la derogación del artículo 52.d va a ser "una gran noticia" para que se dejen de vivir situaciones degradantes en España y evitar así que un trabajador pueda perder su puesto de trabajo estando en una situación vulnerable.

Satisfacción sindical y críticas de la CEOE

La derogación de este artículo no ha formado parte del diálogo social, aunque la ministra sí informó a sindicatos y empresarios de su aprobación. Mientras que CCOO y UGT han celebrado que vaya a aprobarse este Real Decreto-ley, en algunos sectores de la CEOE no se ve con buenos ojos. El presidente de la patronal, Antonio Garamendi, no se ha opuesto frontalmente a la derogación de este artículo, aunque ha planteado que los primeros siete días de baja, sobre todo en el caso de las pymes, "los pague la Administración". En su opinión, habría que profundizar mucho más en el tema del absentismo "porque el absentismo profesional es una realidad en España".

Por su parte, el presidente de la patronal catalana Foment del Treball y vicepresidente de la CEOE, Josep Sánchez Llibre, ha mostrado su oposición a la derogación de este artículo.

La ministra de Trabajo cree que el rechazo empresarial a esta medida es minoritario y ha dejado claro que el Gobierno tiene la obligación de legislar "para corregir lo que ya es fuente del derecho europeo".

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comentariosforum8

Hj
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Cuando me pasó esperaron a que volviese, les acabase los trabajos pendientes y luego alegaron falta de productividad (falso, pero eran mayoría) para no pagar el finiquito, por la falta de experiencia no mentí y al preguntarme les dije que todavía tenía molestias. La baja no la pude disimular porque no podía andar.

Puntuación 2
#1
Carmen
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Despedir se puede despedir cuando se quiera, otra cosa es que sea procedente, improcedente o incluso nulo. Quieren despedir por enfermedad? , que menos que ahora un juez no justifique encima que la ley es la ley.

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#2
UnCiudadano
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Para los tendenciosos: La noticia habla de despido por bajas continuadas y enfermedad....Carmen, barriendo para casa y desinformando como el conjunto de la Sexta.

Puntuación 6
#3
Carmen
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3. Que Dios le de mucha salud para no faltar nunca al trabajo y hacer horas extras a hurtadillas.

Puntuación -4
#4
Polvitos de maquillaje
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Admitir esto como el desmantelamiento de la reforma laboral, es mentir y engañar, pero ya sabemos cómo funciona este panfleto franquista y sus ideólogos.

Si no son capaces de derogarla totalmente, que lo digan, pero que no se maquillen tanto como para parecer bonitos.

Puntuación -2
#5
jajaja...
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Ha salido en televisión el despido de un trabajador enfermo de cáncer.... Para esto no era la reforma pero es para lo que se usaba o para esperar la baja de un delegado sindical molesto cuando tuviera la mala suerte de caer de baja. Pon una pistola en las manos de un mono y finalmente te llevas un tiro. Luego encima para más inri justificar como se juega con la salud de los trabajadores y como se saltaba la legislación europea e incluso los acuerdos que como país firmó en la declaración de derechos humanos. Pura vergüenza.

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#6
Ricardo
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Funcionaria Montero y para los funcionarios que pasan tarjetas y después cogen las de Villa Diego o se ausentan más de cuenta o esos funcionarios de baja cobrando el 100% del sueldo estando de baja cuando son el colectivo con más bajas.

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#7
Juan c
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https://www.periodistadigital.com/politica/20200220/pedro-sanchez-pablo-iglesias-quedan-pinochos-pacotilla-cuenta-despidos-bajas-medicas-noticia-689404268069/

Puntuación 1
#8