De las más de 200 compañías autorizadas para operar como aseguradora, Mapfre ha sido tradicionalmente la que más empleo aportaba en el sector. Según datos de sus informes anuales, la empresa presidida por Antonio Huertas aglutina una plantilla en el país de 11.541 personas a junio de 2024, lo que implica que en los últimos cinco años ha registrado un crecimiento del 4,6%.
Sin embargo, en este pasado año Mapfre ha sido adelantada por la derecha. Ya no es la compañía con más personal en España, sino que ese puesto lo ha heredado Mutua Madrileña. La compañía presidida por Ignacio Garralda lleva un lustro de crecimiento exponencial en el negocio asegurador, lo que ha hecho que esta expansión se traslade en necesidad de más mano de obra para salir adelante. En concreto, desde 2019 el crecimiento ha sido del 63,8%, pasando de 8.274 empleados hasta superar los 13.500, aventajando en más de 2.000 trabajadores a la compañía de Huertas.
Las razones detrás de este crecimiento en Grupo Mutua se encuentran principalmente en las operaciones de M&A en los últimos años. Una de las más destacables que se comenzó a contabilizar en 2023 fue la compra del 50,01% de Seguros El Corte Inglés, lo cual engorda considerablemente el número de trabajadores de ese año, ya que a nivel nacional hay un crecimiento de más de 3.000 empleados (+28,9%).
Este incremento viene de más lejos, ya que entre 2021 y 2022 el salto es de otros 2.000 empleados. En este caso, la principal razón fue la compra de IMQ para integrarlo en su filial SegurCaixa Adeslas hace ya tres años.
Aun así, es cierto que la compañía de Garralda lleva años recortando diferencias en varios ramos. El grupo es líder en seguros generales (no vida), y en el primer trimestre de este ejercicio también fue la número uno en automóviles, puesto precisamente ocupado por Mapfre y que recuperó de nuevo en las cuentas del primer semestre, según los rankings de Icea.
Además del buen estado de forma de Mutua, Mapfre, a pesar de que los resultados de la compañía crecen ostensiblemente, su situación en autos sigue lastrando en España.
Pero la principal razón de la caída de empleados de la aseguradora tras la pandemia se debió al plan de incentivos a la jubilación que puso en marcha la compañía. En 2021, el plan acogió a más 250 empleados, el cual tuvo un coste aproximado de 75 millones de euros. En 2022 inició otro plan voluntario de bajas destinado a 300 personas y con un coste de 100 millones. Con todo ello, la aseguradora buscaba así rejuvenecer la plantilla y ahorrar hasta 152 millones.
Internacionalmente, ambas compañías también están en distintas tendencias. Mientras Mapfre viene de desinvertir millones en el negocio de asistencia que tenía por todo el mundo y el cual ha reducido a 23 países, Grupo Mutua se ha hecho fuerte en Chile con BCI Seguros y también está creciendo en Colombia. Así las cosas, Mapfre continúa siendo la aseguradora española con más plantilla en todo el mundo muy distanciado del resto (30.873 empleados, -10%)
El resto crecen desigualmente
La aseguradora más importante de España es VidaCaixa. A pesar de que solo ofrezca servicios en el ramo de vida, es esta precisamente la razón por la cual su plantilla es considerablemente inferior al resto, que operan en diferentes sectores. La filial del banco catalán apenas ha caído un 1% en facturación en un año donde el sector decreció un 14%, lo que indica la buena salud de la aseguradora, que ha crecido un 36,5% en plantilla en el último lustro.
Otros como Grupo Catalana Occidente (GCO) venían hasta 2023 de un ligero descenso en plantilla por el mismo motivo que Mapfre, aunque la adquisición de Mémora y la incorporación al negocio funerario ha provocado un subidón de más de 1.500 trabajadores. La otra cotizada en España, Línea Directa, se mantiene bastante estable debido principalmente a la situación de la compañía, que en 2023 acusó unas pérdidas de 4,4 millones, aunque este ejercicio ha vuelto a beneficios. Por último, Santalucía vio como su plantilla se incrementó casi en 1.000 personas en el último lustro.
Pendientes de un nuevo convenio
Los trabajadores del sector asegurador esperan para el próximo año un nuevo convenio con una revisión de ciertas condiciones. Es cierto que, en caso de que se haga efectiva la primera reducción de la jornada laboral propuesta por el Gobierno no afectaría, ya que el contrato ya en vigor entre empleados y empresarios establece menos horas semanales de las pretendidas por Yolanda Díaz, pero sí que se espera un crecimiento en salarios que en el anterior convenio se fue retrasando.
Tanto es así que este 2024 se está aplicando una subida del 3,3% real debido a que la revisión de las tablas salariales se acordó en junio de 2023, e incluía nuevos valores para ese mismo ejercicio que se empezaron a aplicar a año vencido. Para 2025 también hay otro pago pendiente de un 3,25% más de acuerdo con las últimas tablas actualizadas en el convenio actual. De cara a las negociaciones entre patronal y sindicatos, desde CC.OO. de momento proponen la eliminación del nivel 9 en las tablas por su "desuso". Ese era frecuente anteriormente para aquellos trabajadores en prácticas y que dedicaran la mitad de su jornada a mera formación.