El presidente de Kutxabank pide al sector privado que se involucre ante un salario joven "muy bajo"

El presidente de Kutxabank, Antón Arriola, ha afirmado que los salarios de los jóvenes son "extremadamente bajos" y cree que el sector privado debe "involucrarse" para solventar esta situación. "Se está pagando una retribución a los jóvenes que no es justa", ha asegurado. Arriola ha realizado esta reflexión en el marco de la "II Jornada Internacional Confluencia Educación-Empresa", organizada por el Círculo de Empresarios Vascos y Zedarriak en el Museo Guggenheim de Bilbao.

En su intervención, en la que ha cuestionado si se paga de una manera justa los jóvenes, ha puesto la situación actual en contexto, con una bajada de natalidad en Euskadi, una competencia cada vez más global por el talento y con "cambios en la naturaleza del interés del talento joven en cuanto a su carrera profesional".

Antón Arriola, que ha centrado su reflexión en el talento joven formado, ha señalado que es evidente que la pirámide poblacional de Euskadi se ha invertido y cada vez hay "una población más envejecida", mientras la tasa de nacimientos en los últimos años "no ha hecho más que caer".

Asimismo, ha apuntado que, a partir de los años 2029-2030 se "desplomará" el número de jóvenes en edad de acceso a estudios superiores, con una caída del 36%. No obstante, ha señalado que, aunque hay menos jóvenes, están "mejor formados" porque en Euskadi el 50% de ellos tienen tienen carrera universitaria o ciclo superior de FP.

El presidente de Kutxabank ha indicado que en este escenario la competencia por el talento "se ha exacerbado" y es "especialmente creciente" en perfiles tecnológicos, de modelos cuantitativos o en gestión de datos y ha añadido que desde hace muchos años hay "un fenómeno de un flujo muy intenso de talento joven hacia Madrid".

En su opinión, hay un "problema" con el salario de los jóvenes y ha ofrecido una serie de datos como la caída "brutal" de la tasa de propiedad entre los menores de 35 años hasta un 31,8% o el descenso del 28% en su riqueza neta del año 2020 al 2022. Asimismo, la edad media de emancipación en España se sitúa en los 30,3 años, frente a la de otros países como Alemania que está en 22 años.

Evitar la fuga de talento

Según ha manifestado, aunque Euskadi, junto con Madrid, tiene los salarios "más altos de España", hay que tener en cuenta que son salarios medios. "Hay ingenieros que se van a Estados Unidos y no vuelven. Son ingenieros que cobran dos o tres veces más de lo que cobrarían aquí. Este aspecto es importante porque muchas veces se desdeña la importancia de la retribución", ha manifestado.

Por lo tanto, cree que la retribución es importante para evitar la fuga de talento que ya se está produciendo y también considera que es "de justicia social", más allá de "que sea un tema de conveniencia" para una empresa. "Las empresas necesitamos a los jóvenes y tenemos que cuidar su calidad de vida, darles un proyecto de carrera, darles formación, pero considero que también les tenemos que dar una retribución mejor", ha apuntado.

Tras indicar que hay otros sectores como el de Servicios o las Big Four, donde también "las retribuciones están en niveles extremadamente bajos", ha señalado que en Kutxabank han querido "aportar este granito de arena a un problema" que confía en que se vaya solventando y espera que el sector privado se vaya involucrando" en solucionarlo, porque se está pagando una retribución a los jóvenes que "no es justa".

En este sentido, ha señalado que el banco vasco ya se ha puesto "en ese camino" y, entre 2022 y 2024 ha aumentado un 14% la retribución de los jóvenes, y, en el caso de los contratos en prácticas, un 17%. En este sentido, ha precisado que un joven después de un par de años en el banco alcanza a una retribución en torno a los 35.000 euros que, "comparada con el resto del sector financiero, es una retribución muy considerable".