ENTIDADES FINANCIERAS
La entidad ha puesto en marcha recientemente un nuevo Plan de Igualdad acordado por el cien por cien de la representación sindical, que mejora y amplía los compromisos adquiridos en el anterior Plan de Igualdad y en el Plan LiderA. Está enfocado, principalmente, a potenciar la presencia de las mujeres en posiciones directivas de la organización, para lo que refuerza las medidas que favorecen un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.