Una de las principales señas de identidad de las empresas alemanas es su compromiso a largo plazo con los países en los que se establecen.

Una de las principales señas de identidad de las empresas alemanas es su compromiso a largo plazo con los países en los que se establecen.

Una de las principales señas de identidad de las empresas alemanas es su compromiso a largo plazo con los países en los que se establecen.

Los mandos intermedios de las empresas deben adaptarse a trabajar, cada vez más, en entornos virtuales, por lo que deben gestionar equipos en remoto en diferentes áreas geográficas y muchas veces con diferentes zonas horarias. Cuando nos adentramos en este nuevo territorio, a los directores y mandos intermedios se les plantea el siguiente dilema: ¿liderar o gestionar? Más noticias en la revista gratuita elEconomista Gestión y Desarrollo Exterior