Zaragoza
"Coordinación de todos para llegar a tiempo". Esta es la máxima en la que empresas, centros de formación de FP y universidades y administraciones públicas coinciden con el fin de salvar la brecha existente en el mercado de trabajo entre la demanda de profesionales, sobre todo en áreas tecnológicas, y la oferta disponible de profesionales con esta cualificación y poder cubrir las necesidades de profesionales STEAM ante las nuevas iniciativas empresariales que se están implantando y desarrollando en Aragón.
Los proyectos de inversión en centros de datos, así como la gigafactoría de baterías que proyecta Stellantis y CATL en Figueruelas (Zaragoza) y otros proyectos de reindustrialización o de ampliación de la capacidad productiva han elevado la demanda de profesionales en los distintos sectores de actividad y especialmente de profesiones STEAM.
"No tenemos cuantificado el número de profesionales y las áreas", ha explicado Miguel Marzo, presidente de CEOE Aragón, quien ha recordado que tan solo en España se necesitan 100.000 profesionales en el área de la ciberseguridad. "Y esto es solo un campo de la digitalización", ha añadido durante la jornada "Talento, Tecnología y Territorio", organizada por CEOE Aragón y KPMG en Zaragoza.
Una brecha existente en el mercado de trabajo entre oferta y demanda ante la que es preciso adoptar soluciones y líneas de trabajo en el segmento de profesiones STEAM, algunas de las cuales son a muy largo plazo. De hecho, desde CEOE Aragón se incide en la necesidad de empezar a trabajar desde los colegios y con las familias porque "son influyentes a la hora de decidir qué estudian sus hijos" por lo que es clave que conozcan que "las profesiones del mañana tienen todas una parte tecnológica importante". Pero, además, es preciso trabajar en toda la carrera y trayectoria profesional. "El currículo tiene que ser transversal en tecnología e inglés".
Y, aunque la demanda de estos perfiles es alta y algunos proyectos empresariales van a precisar ya a empleados en 2026, la comunidad aragonesa está a tiempo de cubrir esas vacantes. "Aragón está en una situación económica fantástica, pero hay un gap en formación y las empresas necesitan profesionales", ha explicado Jorge García Costas, socio responsable de KPMG en Aragón, en esta jornada con la que se pretende "incentivar esta inquietud porque es el momento de trabajar para materializar las perspectivas".
"Estamos a tiempo", ha incidido García Costas, quien ha añadido que "lo importante es trabajar. El futuro no es por las noticias, sino por lo que se trabaja por ellas. No depende de las administraciones públicas, empresas y universidades. Es la coordinación de todos para llegar a tiempo".
Además, también hay que trabajar en la atracción y retención de talento. Y aquí se ha producido un cambio importante. "Aragón antes era exportador de talento", ha afirmado el responsable de KPMG en la comunidad aragonesa. De hecho, Madrid y Barcelona eran los principales destinos profesionales de los aragoneses. Es una situación que "creo que ahora se revierte y atraemos talento de otras comunidades autónomas. Es fundamental acercar los centros universitarios y empresas", aparte de poner en valor el territorio aragonés porque "el atractivo de la región no es solo el trabajo" en alusión a las posibilidades para vivir y la calidad de vida. "Es importante para materializar perspectivas".
Y a la hora de incorporar profesionales, el relevo generacional es otro reto no solo en la empresa privada, sino también en las administraciones públicas, que "tienen una pirámide laboral compleja", pero "se tiene capacidad de atraer a personas con talento y suplir también con gente de fuera las necesidades que tenemos aquí, con formación y con una región atractiva", ha explicado García Costas.
Es un proceso en el que, además, no se puede olvidar que hay puestos de trabajo que, con la tecnología, van a desaparecer y hay que reconvertirlos. "La formación debe ser más extensiva para llegar a toda la población", ha concluido.
Medidas ya en marcha
Para reducir y eliminar esta brecha entre oferta y demanda y cubrir las necesidades de profesionales STEAM ya se han puesto en marcha programas en Aragón como el STEAM+, que CEOE Aragón desarrolla en colaboración con Directivas de Aragón, con el que se ha llegado a más de 40 centros, instituciones y clusteres con el fin de contribuir a desarrollar las vocaciones STEAM.
Desde CEOE Aragón se trabaja también otros programas como Aragón Habla Inglés, con el Gobierno de Aragón, para formar en esta competencia que igualmente es transversal y con la que se da respuesta también a las necesidades de las empresas porque "las inversiones que vienen a Aragón hablan inglés y también es el idioma de las inversiones a nivel global", ha afirmado la Consejera de Empleo, Ciencia y Universidades del Gobierno de Aragón, Claudia Pérez Forniés.
Además, desde el Ejecutivo aragonés se han puesto en marcha otros programas para cubrir la demanda actual y futura de profesionales como el aumento de las plazas en titulaciones como la Ingeniería Informática y Matemáticas que, nuevamente, está previsto incrementar el próximo curso académico, al igual que en Física.
Otras medidas que ha apuntado la consejera son el aumento de plazas en Medicina e, incluso, la implantación completa del grado en Huesca, así como el incremento de plazas para estudiar en Teruel.
Pérez Forniés también ha adelantado que siguen trabajando con la Universidad de Zaragoza con el fin de ver qué necesidades hay "porque somos conscientes de este gap y de que estamos inmersos en una revolución tecnológica. Queremos ser flexibles, rápidos y creativos" para lo que ha incidido en que se necesita que "ese ecosistema con empresas, universidad, centros de FP y administración genere sinergias para salir adelante".
La consejera ha incidido a su vez en que la "tecnología tiene que ser transversal y, a lo largo de la vida, tiene que ir goteando en todos los grados" y formaciones. Y para ello se han puesto en marcha diferentes programas en formación como The Wave, a través del IAF, con una dotación de 13,5 millones de euros para formar a cerca de 23.000 personas y el Cualifícate con 17 millones de euros para volver a capacitar a los profesionales según demanda.
"Trabajamos en todas las patas" y a ellas se suman los programas del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Son líneas de acción con las que se llega a todo el territorio, con el fin de vertebrarlo, puesto que algunos de estos programas y acciones permiten realizarse en modalidad online y a través de aulas virtuales.