Madrid
El currículum sirve para que un empleador se haga la primera idea sobre una persona, en el ámbito laboral. Debe ser claro y breve, pues el encargado de leerlo cuenta con poco tiempo para ello. Una encuesta realizada por la plataforma StandOutCV muestra que muchas personas no son del todo sinceras: el 55% de los preguntados admite haber mentido al menos una vez.
El trabajo tomó una muestra de 1.785 ciudadanos estadounidenses con trabajo, que tienen 18 años o más. Además, StandOutCV ha detectado que las búsquedas de Google sobre cómo hacer trampas con el CV se elevaron en un 48% en 2022. Por su parte, en el caso de cómo falsificar una referencia laboral, el porcentaje crecía un 52%.
Las mentiras más comunes en el CV
1. Experiencia de trabajo previa (55,4%).
2. Habilidades profesionales (43,1%).
3. Titulaciones: grados universitarios y equivalentes (41%).
4. Datos personales varios: edad, nombre, dirección... (39,5%).
5. Detalles sobre el centro de educación secundaria (39,2%).
6. Información sobre los salarios percibidos hasta entonces (33,6%).
7. Habilidades específicas para demostrar cualificación en un empleo o equipo determinados (33,5%).
8. Referencias profesionales, por ejemplo de empleadores (21%).
En StandOutCV precisan además cuáles son las industrias en la que más trabajadores mienten. La primera es la de las manufacturas, con hasta un 72% de personas que han mentido alguna vez. Acto seguido se encuentran los trabajadores en servicios de salud, con un 64%, y tras ellos se sitúa el 63% de quienes viven del mundo del arte.
Desmigajando ahora las estadísticas por sexos, se muestra que los hombres tienden más a este tipo de prácticas: Un 59,9% de ellos, frente al 50,6% de las mujeres. Pero sin importar si se es hombre o mujer, el estudio indica que más de la mitad de las personas confiesan haber mentido al menos una vez para conseguir trabajo.
¿Por qué los empleados mienten?
Otro estudio realizado desde la Universidad de Toronto y la Metropolitana de Toronto, que citaba StandOutCV, refleja que un motivo de peso que alegan muchas de esas personas que han mentido es evitar la discriminación racial. Siguiendo con el mismo trabajo, las personas con nombres de origen indio, paquistaní o chino cuentan con un 28% menos de probabilidades de ser escogidos frente a otros de origen anglosajón. Esta brecha tiene lugar incluso entre solicitantes que cuentan con una cualificación idéntica.
La empresa de dotación y selección de personal CrimCheck, por su parte, ofrece otra respuesta a esta tendencia en los CV: La formación universitaria es también una causa usual para mentir con el CV. Quienes mienten afirman quesu objetivo es mostrar que sí cuentan con los requisitos de ese trabajo que tanto desean. La misma organización también encontró que los más jóvenes podrían mentir porque no cuentan con experiencia suficiente para ser tenidos en cuenta en numerosos empleos.
En Estados Unidos, "tergiversar estos documentos se considera fraude, es una actividad criminal en la mayoría de los estados", asegura el abogado jefe y fundador de Sadaka Law.