La última edición del Fortune World's Best Workplaces refleja que las empresas están retomando el "compromiso" con sus trabajadores. En este contexto, la encuesta mundial evidencia que las compañías están invirtiendo en el bienestar de los empleados, en el trabajo flexible y en la equidad.
La lista, compilada por Great Place To Work y Fortune, identificó a las 25 "mejores" empresas del mundo para trabajar, a partir de una encuesta realizada a casi 4,5 millones de empleados a nivel mundial, lo que representa la experiencia laboral de casi 15 millones de trabajadores en el campo de la fabricación hasta las TI y la biotecnología.
En cifras, el 87% de los empleados señalaron que recomendarían su lugar de trabajo a amigos y familiares. Además, el 85% de los empleados en promedio quiere trabajar para sus organizaciones a largo plazo, y el 88 % de los empleados dice que "dan más" para apoyar a su organización.
Bienestar: 'Mind Set'
Los empleadores han implementado nuevos beneficios y programas para apoyar la resiliencia y la salud mental de los empleados, tras la pandemia. Estos beneficios, señala Fortune, son el resultado de la inversión de las empresas que buscan el bienestar de los trabajadores. Incluso en comparación con otros excelentes lugares de trabajo en todo el mundo, un 15% más de empleados en World's Best Workplaces reportan beneficios "especiales y únicos".
En Cisco , tercero en la lista, la formación en resiliencia ha ayudado a los empleados a sentirse respaldados para crecer y asumir riesgos. El programa basado en la atención plena de la compañía, 'Mind Set', enseña a los participantes estrategias cognitivas para aumentar la resistencia mental y desbloquear el pensamiento creativo.
Flexibilidad y capacidad de adaptación
Durante la pandemia, la flexibilidad se volvió "primordial" para los empleados. "Los trabajadores que demostraron que aún podían ser productivos trabajando desde casa se han mostrado reacios a renunciar a las libertades recién descubiertas", señala el medio financiero a partir de su encuesta.
Salesforce, cuarto en la lista, tiene en cuenta la "conexión humana" al reconsiderar el uso del espacio de oficina de la empresa. La empresa aumentó el espacio para socializar del 40% al 60%. Se crearon cafés, mesas comunales, módulos de enfoque y más para impulsar la conexión y el compañerismo. Para algunos de los mejores lugares para trabajar del mundo, "la flexibilidad requiere pensar fuera de la caja".
Hilton, segundo en la lista, desarrolló muchas formas de brindar flexibilidad a su fuerza laboral. 'Hilton Flex' permite a los miembros del equipo elegir cómo se les paga, cuándo trabajan y en qué departamento trabajan.
"Como parte de Hilton Flex, el hotelero utiliza 'Instawork' para ofrecer a los empleados más flexibilidad en la selección de turnos. Con el socio 'DailyPay', los empleados pueden acceder a los salarios a medida que se acumulan, en lugar de esperar al final de un ciclo de pago", describe Fortune.
Para los empleados de World's Best Workplaces, la flexibilidad tiene que ver con la "capacidad de adaptarse". La cantidad promedio de empleados en las empresas ganadoras que dijeron que su organización se adaptó rápidamente al cambio fue 7 puntos superior en comparación con otros grandes lugares de trabajo.
Equidad: modelo 'Sounding Board'
Great Place To Work destaca que, en los mejores lugares para trabajar en 2022, existe un "compromiso con la equidad". Los empleados de las 25 empresas ganadoras, informaron que se les "pagaba de manera justa". La equidad en el lugar de trabajo, requiere un "compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia", argumenta el medio.
En DHL Express, primero en la lista, casi todos los empleados (94%) dijeron que DHL "promueve la diversidad y un entorno inclusivo".
DHL también creó un 'Sounding Board', un grupo de 20 empleados para compartir sus experiencias y puntos de vista, representando las diferentes regiones y orígenes que componen la fuerza laboral global de la compañía de correspondencia.